针对您提出的“员工在家病故如何赔偿”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、一般情况：非因工死亡待遇

在大多数情况下，员工在家病故并不属于工伤范畴。根据相关法律法规，单位虽然不承担工伤保险责任，但出于对员工及其家属的关怀，通常会支付一定的非因工死亡待遇。这些待遇主要包括：

1. 丧葬补助费：用于补助办理丧葬事宜的费用，具体标准因地区而异，一般是按照当地上年度社会平均工资的一定月数来计算。

2. 一次性抚恤金：对死者家属给予一定的经济慰藉，发放标准也因地制宜，可能按照死者生前工资的一定倍数或者当地上年度社会平均工资的一定月数来发放。

二、特定情形下的单位责任

1. 视同工伤情形：

   • 如果员工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在家中病故，且该病故发生在48小时之内经抢救无效的情况下，根据《工伤保险条例》的规定，可能视同工伤。此时，单位需承担工伤保险责任，包括支付丧葬补助金和一次性工亡补助金等。若单位已为员工缴纳工伤保险，则这些费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由单位承担。

2. 单位存在过错：

   • 如果单位在员工管理或福利保障方面存在过错，如未依法缴纳社保（特别是医疗保险），导致员工家属无法从医保基金中获得应有的医疗报销待遇，单位需在医保可报销范围内承担赔偿责任。
   • 另外，如果员工在家病故与工作强度过大、工作环境存在有害因素等单位方面的原因有因果关系，单位也需根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。

3. 基于人道主义给予补偿：

   • 即使单位在法律上没有明确的赔偿义务，但从人道主义角度出发，单位可能会考虑给予员工家属一定的经济补偿，以体现对员工及其家属的关怀和安抚。

三、实际操作建议

1. 咨询专业法律人士：在处理此类情况时，建议员工家属首先咨询专业的法律人士，以明确病故是否与工作有关，以及单位是否存在过错或是否为员工购买了相关保险。

2. 准备充分证据：若需要申请工伤认定或提起民事诉讼，应准备充分的证据材料，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以支持自己的主张。

3. 与单位沟通：在处理过程中，保持与单位的沟通，了解单位的立场和态度，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，员工在家病故时，单位是否需要赔偿需根据具体情况而定。在非因工死亡的情况下，单位需支付一定的非因工死亡待遇；若单位存在过错或符合工伤认定条件，则需承担相应的赔偿责任或工伤保险责任。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并寻求专业法律人士的帮助。