关于在职员工病故的赔偿标准，这确实是一个涉及劳动者权益保障的重要问题，下面我将为您详细解答。
在职员工病故的赔偿标准通常与多个因素相关，主要可以分为视同工伤和非视同工伤两种情形：
一、视同工伤情形
若员工是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况将被视同工伤。按照《工伤保险条例》的相关规定，其近亲属可以从工伤保险基金领取以下赔偿：
丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，如果某地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元/月×6个月）。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准每年会根据国家统计局公布的数据进行调整。例如，如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元（50000元×20）。
二、非视同工伤情形
若员工并非在上述视同工伤情形下病故，企业一般会给予一定的丧葬补助费和一次性救济金。具体标准如下：
丧葬补助费：数额各地规定不同，有的是固定金额，有的是按当地上年度社会月平均工资的倍数计算。
一次性救济金：通常根据员工本企业工龄长短，发放一定月数的本人工资。具体标准需参照当地相关政策和企业规定执行。
三、申请流程与材料
申请流程：职工家属应在规定时间内向用人单位或社会保险经办机构提出工伤认定申请。经认定为工伤后，再向相关部门提交工亡待遇申请。
所需材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）、死亡证明、供养亲属身份证明等。
四、特殊情况处理
未参加工伤保险：如果职工未参加工伤保险，则由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
争议解决：若在补偿过程中发生争议，职工家属可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
五、法律与政策依据
主要法规包括《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等，这些法律法规对职工在职病故补偿作出了明确规定。同时，各地政府可能会根据实际情况出台相关政策文件，对补偿标准和申请流程进行细化或调整。
综上所述，在职员工病故的赔偿标准因情形不同而有所差异，具体需参照当地相关政策和企业规定执行。希望以上解答能对您有所帮助。