针对您提出的“员工在工作岗位病死赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工在工作岗位上因病死亡，其赔偿标准主要依据《工伤保险条例》的相关规定，并需根据具体情况进行工伤认定。
一、视同工伤的情形及赔偿标准
若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况将被视同工伤。在此情况下，员工的近亲属有权从工伤保险基金领取以下赔偿：
丧葬补助金：
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元。
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
二、非工伤情形及处理
若员工在工作岗位上发病，但未在48小时内死亡，或者疾病并非在工作过程中突发而是长期存在，则一般不认定为工伤。在此情况下，员工可能享受非因工死亡待遇，具体标准各地有所不同，通常包括丧葬补助费和一次性救济金等。这部分待遇并非由工伤保险基金支付，而是可能由单位根据自身情况或地方规定给予一定的人道主义补偿，具体金额无明确标准。
三、赔偿申请流程
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
准备相关材料：
- 申请工伤认定时，需提供完整的证明材料，如死亡证明、医疗机构的初次诊断时间证明等。
申请赔偿：
- 经工伤认定后，若符合工伤赔偿条件，用人单位已缴纳工伤保险的，工伤保险基金将按规定支付工伤待遇；未缴纳的，由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若协商不成，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。
四、注意事项
- 确保在规定时间内提出工伤认定和赔偿申请，以免错过时效。
- 申请时需提供完整的证明材料，以便顺利通过审核。
- 了解并遵循相关法律法规和申请流程，以确保合法权益得到保障。
综上所述，员工在工作岗位上因病死亡的赔偿标准主要依据工伤认定结果来确定。若符合视同工伤的情形，将按照《工伤保险条例》的规定支付相应的赔偿；若不符合，则可能享受非因工死亡待遇或单位给予的人道主义补偿。希望以上解答能对您有所帮助。