您好，关于在工作岗位上发生死亡情况的赔偿标准，这确实是一个涉及法律条款和具体情境的问题，我会尽量为您详细、清晰地解答。

首先，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，并且这种情况符合《工伤保险条例》中规定的工伤或视同工伤情形，那么该员工可以被认定为工亡。在这种情况下，其近亲属有权从工伤保险基金中领取三项主要的补偿：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 举例：如果当地上年度职工月平均工资为6000元，那么丧葬补助金就是6000元乘以6，即36000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上每人每月增加10%。但所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
   • 举例：如果工亡职工生前每月工资为8000元，其无劳动能力的配偶可每月领取3200元（8000元×40%）的抚恤金。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 举例：以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，那么一次性工亡补助金就是54188元乘以20，即1083760元。

接下来，如果员工死亡的情况并不符合工亡的认定条件，比如并非在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者突发疾病后超过48小时经抢救无效死亡，那么这种情况就不能被认定为工亡。在这种情况下，用人单位通常不需要承担工亡赔偿责任，但可能会根据当地政策支付一些非因工死亡的待遇，如丧葬补助费和一次性救济金等。这些待遇的具体数额和标准会由各地根据实际情况来确定，并且通常会低于工亡的赔偿标准。

最后，我想强调的是，在处理这类问题时，由于涉及到法律条款和具体情境，我建议您尽快与当地的劳动保障部门或专业律师取得联系。他们可以根据您的具体情况，提供更具体、更个性化的法律建议，帮助您确保赔偿金额的准确性和合法性。

希望这个解答能够帮助您更好地理解工作岗位上死亡赔偿的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。