在工作场所死亡是一个极其严重且敏感的问题，其赔偿标准通常依据国家或地区的法律法规进行确定。以下是对工作场所死亡赔偿标准的详细解答：

一、赔偿项目

1. 丧葬补助金

   • 标准：通常为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 目的：用于料理后事，减轻家属的经济负担。

2. 供养亲属抚恤金

   • 标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 细节：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   • 目的：保障因工死亡职工家属的基本生活需求。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 目的：对家庭因失去主要经济来源而造成的长期经济损失进行补偿。

二、赔偿数额的影响因素

• 统筹地区工资标准：经济发达、工资水平高的地区，各项赔偿金额相应较高。
• 家庭情况：需供养亲属的数量和亲属的经济状况会影响抚恤金的具体数额。
• 工伤保险：若职工参加了工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金支付；若未参加，则由用人单位承担相应赔偿责任。

三、申请赔偿的流程

1. 及时申请工伤认定：家属或单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料（如劳动合同、医疗诊断证明等）。
2. 依据认定结果计算赔偿：根据工伤认定结果和具体情况，计算赔偿数额。
3. 与单位协商：与用人单位就赔偿事宜进行协商，尝试达成赔偿协议。
4. 劳动仲裁或法律途径：若协商不成，家属可通过劳动仲裁或法律途径解决赔偿争议。

四、法律依据

• 主要依据《工伤保险条例》进行赔偿。该条例规定了工伤的认定、赔偿项目、赔偿标准以及申请赔偿的流程等。
• 若不属于工伤，但单位存在过错导致职工死亡，单位需承担侵权赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。此时，法院会依据双方过错程度等判定赔偿数额。

综上所述，工作场所死亡的赔偿标准涉及多个方面，包括赔偿项目、数额影响因素、申请流程以及法律依据等。家属在申请赔偿时应充分了解相关法律法规和政策规定，确保自身权益得到保障。