在工作中岗位上突发疾病死亡，其赔偿标准主要依据《工伤保险条例》的相关规定，以下是对此问题的详细解析：
一、工伤认定与赔偿标准
若职工在工作中突发疾病死亡，且满足“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，可被视同为工伤。一旦被认定为工伤，其家属将享受以下赔偿项目：
丧葬补助金：
- 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 计算公式：统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。例如，若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 示例：若职工生前月工资为8000元，其配偶每月可获得3200元，两个子女（其他亲属）每人每月可获得2400元。
一次性工亡补助金：
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 具体数额：根据国家统计局发布的最新数据动态调整。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元。
二、非工伤情况下的补偿
若职工在工作中突发疾病死亡但不能被认定为工伤，单位虽不承担法定的工伤赔偿责任，但出于人道主义考虑，可能会给予一定的经济补偿。这种补偿没有统一的法定标准，通常由双方协商确定，补偿范围可能包括一定的丧葬费用等。但一般来说，这种人道主义补偿会远低于工伤赔偿的金额。
三、赔偿申请流程
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可延长时限。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定（如需）：
- 职工发生工伤且伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
- 由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。
申请赔偿：
- 用人单位已缴纳工伤保险的，工伤保险基金按规定支付工伤待遇。
- 未缴纳的，由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 协商不成时，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。
四、注意事项
- 及时申请：确保在规定时间内提出工伤认定和赔偿申请，以免错过时效。
- 准备材料：申请时需提供完整的证明材料，如死亡证明、工伤认定决定书、劳动关系证明等。
- 赔偿支付：经审核确认后，赔偿费用将从工伤保险基金中支付或由用人单位支付。
综上所述，工作中突发疾病死亡的赔偿标准是一个综合性的体系，旨在全面保障死亡职工及其家庭的经济权益。在实际操作中，应严格按照相关法律法规的规定执行，并注重保护职工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业律师。