针对您提出的“在单位值班时死亡赔偿标准”的问题，这实际上涉及到职工在特定工作状态下（即值班期间）因不同原因死亡后的赔偿情况。虽然您提到的情境是“值班时”，但赔偿标准的确定依然需要依据死亡的具体原因来划分，以下是对此问题的详细解析：
一、因工（视同工伤）死亡
若职工在值班期间因工作相关原因死亡，或者符合《工伤保险条例》中规定的视同工伤情形（例如，在值班期间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等），其近亲属将享受工伤保险待遇。具体赔偿项目包括：
丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一标准旨在帮助家属处理丧葬事宜。
供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体比例根据亲属关系有所不同，如配偶为每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。同时，各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一补助旨在给予家属一定的经济补偿，以缓解其因职工死亡而带来的经济压力。
二、非因工死亡
若职工在值班期间因自身疾病、意外等非工作原因死亡，且不符合工伤认定条件，那么用人单位虽无法定赔偿义务，但根据地方政策或企业内部规定，可能会给予一定的人道主义待遇，这通常包括：
丧葬补助费：具体标准由省级人民政府规定，可能为几个月的企业职工月平均工资，旨在帮助家属处理丧葬事宜。
一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）：根据供养直系亲属人数确定发放标准，通常按死者本人工资的月数计算。这一待遇旨在给予家属一定的经济支持，以缓解其生活困难。
遗属生活困难补助费：按当地生活困难补助标准及物价补贴之和发放，对因职工死亡而生活困难的遗属给予一定的经济补助。
三、第三人侵权导致死亡
若职工在值班期间因第三人的侵权行为导致死亡，那么侵权人应承担民事赔偿责任。赔偿项目包括：
丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，计算六个月总额。
死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算二十年。这一赔偿旨在给予家属一定的经济补偿，以弥补其因职工死亡而遭受的损失。
被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。这一赔偿旨在确保被扶养人的基本生活需求得到满足。
精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果及受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。这一赔偿旨在给予家属一定的精神安慰和补偿。
实际操作建议
在实际操作中，由于赔偿标准可能因地区、政策等因素而有所不同，因此建议您在遇到此类情况时，及时咨询当地的社保部门或专业律师，以获取准确的信息和指导。同时，您也可以要求用人单位提供相关的赔偿政策和程序说明，以便更好地维护自己的合法权益。