工作时间死亡，单位需按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿，具体赔偿标准根据死亡性质（是否认定为工伤）有所不同。以下是详细分析：

1. 认定为工伤的情况：

   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准每年会根据国家统计局公布的数据进行调整，确保赔偿金额与经济发展水平相适应。
   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一费用用于处理丧葬事宜，减轻家属的经济负担。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

2. 未认定为工伤的情况：

   • 如果死亡未被认定为工伤，那么单位通常不需要承担工伤保险责任。但根据具体情况，单位可能仍需承担一定的民事赔偿责任，如因单位过错导致的死亡（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）。这种情况下，赔偿标准将依据《民法典》等相关法律规定，通过协商、调解或诉讼等方式确定。

额外提醒：

• 在处理工作时间死亡事件时，家属应尽快与单位沟通，了解死亡原因及是否已申请工伤认定。
• 如对工伤认定结果有异议，家属可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
• 在协商赔偿事宜时，家属应了解相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。如有需要，可以向我咨询具体的法律策略和赔偿计算方式。