关于您提出的“工作时间因病死亡工伤赔偿标准”的问题，这是一个涉及法律条款和具体赔偿计算的重要事项，我会为您详细解析。

首先，我们需要明确的是，工作时间因病死亡是否能被认定为工伤，主要依据的是《工伤保险条例》中的相关规定。具体来说，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况是可以被视同为工伤的。

一、如果符合工伤认定条件，赔偿项目及标准如下：

1. 丧葬补助金：

   • 赔偿标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如，如果当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是30000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 这部分是按照职工本人工资的一定比例来发放的，发放对象是由因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的亲属。
   • 具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，如果是孤寡老人或孤儿，则在上述基础上增加10%。
   • 需要注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和，不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 赔偿标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2023年为例，如果基于2022年全国城镇居民人均可支配收入49283元来计算，那么一次性工亡补助金就是985660元。

二、如果不符合工伤认定条件：

如果职工在工作时间因病死亡，但不满足“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，那么通常就不能被认定为工伤。在这种情况下，家属虽然无法获得工伤保险的赔偿，但可能根据当地的政策或企业规定，获得一定的非因工死亡补偿，如丧葬补助费、一次性救济金等。不过，这部分补偿的具体项目和标准会因地区而异。

三、其他注意事项：

• 如果疾病并非工作原因引起，而是员工自身健康问题导致，那么可能无法被认定为工伤，也就无法获得上述的工伤赔偿。在这种情况下，用人单位可能会基于人道主义或公司政策给予一定的抚慰金或补偿，但这并非法律强制要求。
• 如果员工参加了基本养老保险，其遗属还可以领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准需要依据当地的养老保险政策来执行。

四、建议行动：

由于这个问题涉及到具体的法律条款和赔偿计算，我建议您尽快联系当地的社保部门或专业的律师，以便更准确地了解相关权益和赔偿流程。他们可以根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律帮助和指导。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。