针对您提出的“工作期间因病超过48小时死亡赔偿标准”的问题，这是一个涉及劳动法、工伤保险条例以及地方政策等多方面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、基本法律框架与工伤认定
首先，我们需要明确的是，根据我国《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。然而，如果职工在工作时间突发疾病，但超过48小时后才死亡，那么一般情况下，这并不被直接视为工伤。
二、非工伤情况下的赔偿途径
尽管在超过48小时后死亡的情况下，职工可能无法被直接认定为工伤，但仍有以下几种赔偿途径可供考虑：
基本医疗保险报销：
- 如果职工参加了基本医疗保险，那么其因病治疗期间产生的符合医保报销目录的医疗费用，可以通过基本医疗保险进行报销。报销比例和范围通常依据当地医保政策而定。
单位福利待遇：
- 病假工资：根据职工在本单位的工作年限和患病时间，用人单位应支付病假工资。该工资可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
- 其他福利：如果单位有补充商业保险、疾病救助金等福利政策，职工或其家属可能获得相应的经济补偿。
民事赔偿（如存在第三方责任）：
- 如果职工突发疾病是由第三方侵权行为导致的，如工作场所环境污染或他人故意伤害，那么职工或其家属可以向第三方追究民事赔偿责任，要求赔偿医疗费、护理费、误工费、死亡赔偿金等损失。
三、特殊情况下的工伤认定与赔偿
尽管存在上述一般规定，但在某些特殊情况下，如果能够提供充分证据证明死亡与工作存在紧密因果关系，仍有可能争取到视同工伤的认定。这些特殊情况可能包括：
- 长期高强度工作导致身体过度疲劳，进而诱发疾病最终死亡。
- 员工在48小时内已经处于脑死亡或植物人状态，且这种状态与工作时间突发疾病有直接因果关系。
如果成功争取到视同工伤的认定，那么赔偿标准将按照工伤死亡的标准执行，包括：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
四、建议与措施
- 加强预防：企业和员工应共同加强劳动安全卫生管理，提供健康的工作环境，并鼓励员工定期进行健康检查。
- 积极配合调查：在发生此类事件时，企业和员工应积极配合相关部门进行调查和处理，确保员工的权益得到保障。
- 寻求法律帮助：对于具体情况的法律认定和赔偿问题，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
综上所述，工作期间因病超过48小时死亡的情况下的赔偿标准并非一成不变，而是需要根据具体情况、地方政策以及法律认定来综合判断。希望以上解答能够对您有所帮助。