职工在工作期间在48小时之外病亡，单位赔偿情况需根据是否视同工伤以及单位是否履行相关义务来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、非工伤情况下的赔偿

1. 基本医疗保险报销：

   • 如果职工参加了基本医疗保险，其因病治疗期间产生的符合医保报销目录的医疗费用，可以通过基本医疗保险进行报销。报销比例和范围依据当地医保政策而定，通常住院治疗报销比例在70%至90%之间。

2. 单位福利待遇：

   • 病假工资：根据职工在本单位的工作年限和患病时间，用人单位应支付病假工资。该工资可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 其他福利：若单位有补充商业保险、疾病救助金等福利政策，职工或其家属可获得相应经济补偿。

3. 基本养老保险：

   • 根据《社会保险法》，参加基本养老保险的个人因病或非因工死亡的，其遗属可以从基本养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金。具体标准按当地规定执行。

4. 民事赔偿（第三方责任）：

   • 如果职工突发疾病系由第三方侵权行为导致，如工作场所环境污染或他人故意伤害，职工或其家属可以向第三方追究民事赔偿责任，要求赔偿医疗费、护理费、误工费、死亡赔偿金等损失。

二、特殊情况下的工伤认定及赔偿

尽管《工伤保险条例》规定了在工作时间和工作岗位突发疾病并在48小时内死亡才视同工伤，但在某些特殊情况下，如长期高强度工作导致身体过度疲劳进而诱发疾病最终死亡，且有医疗诊断、工作时间记录、同事证言等证据支持，仍有可能通过法律途径争取视同工伤认定。若成功认定为工伤，则赔偿标准如下：

1. 丧葬补助金：

   • 计算公式：\(6个月\times 统筹地区上年度职工月平均工资\)。
   • 例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 计算公式：\(职工本人工资\times 一定比例\)（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%，但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资）。
   • 例如，若职工生前每月工资为6000元，其配偶可获得2400元/月的抚恤金。

3. 一次性工亡补助金：

   • 计算公式：\(上一年度全国城镇居民人均可支配收入\times 20\)。
   • 例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为4万元，则一次性工亡补助金为80万元。

若用人单位未缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位全额承担。

三、建议与措施

1. 收集证据：

   • 如果家属认为职工的死亡与工作存在紧密因果关系，应积极收集医疗诊断、工作时间记录、同事证言等证据，以支持工伤认定申请。

2. 申请工伤认定：

   • 家属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。

3. 协商与诉讼：

   • 在工伤认定过程中或认定结果出来后，家属可以与用人单位进行协商，争取合理的赔偿。如果协商无果，可以通过法律途径提起诉讼，维护自身权益。

4. 关注单位义务：

   • 家属还应关注单位是否依法为职工缴纳了社会保险（包括工伤保险和医疗保险），以及是否履行了其他法定义务。如果单位未履行相关义务，可能需要承担额外的赔偿责任。

总之，职工在工作期间在48小时之外病亡，单位赔偿情况复杂多样。家属应根据具体情况，积极收集证据，申请工伤认定，并与用人单位进行协商或提起诉讼，以维护自身合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。