关于工作时间48小时后死亡赔偿的问题，首先需要明确的是，一般情况下，职工在工作时间突发疾病并在超过48小时后死亡，不能被直接视为工伤，因此不直接适用《工伤保险条例》中关于工伤死亡的赔偿标准。但具体赔偿情况还需根据实际情况和证据来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、非工伤情况下的赔偿

1. 基本医疗保险报销

   • 如果职工参加了基本医疗保险，其因病治疗期间产生的符合医保报销目录的医疗费用，可以通过基本医疗保险进行报销。报销比例和范围依据当地医保政策而定，通常住院治疗报销比例在70%至90%之间。

2. 单位福利待遇

   • 病假工资：根据职工在本单位的工作年限和患病时间，用人单位应支付病假工资。该工资可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 其他福利：若单位有补充商业保险、疾病救助金等福利政策，职工或其家属可获得相应经济补偿。

3. 民事赔偿（第三方责任）

   • 如果职工突发疾病系由第三方侵权行为导致，如工作场所环境污染或他人故意伤害，职工或其家属可向第三方追究民事赔偿责任，要求赔偿医疗费、护理费、误工费、死亡赔偿金等损失。

二、特殊情况下的工伤认定及赔偿

尽管《工伤保险条例》规定了在工作时间和工作岗位突发疾病并在48小时内死亡才视同工伤，但在某些特殊情况下，仍有可能争取到视同工伤的认定：

1. 长期高强度工作导致身体过度疲劳

   • 如果职工长期处于高强度工作状态，导致身体过度疲劳，进而诱发疾病最终死亡，且有医疗诊断、工作时间记录、同事证言等证据支持，仍可尝试通过法律途径争取视同工伤认定。

2. 48小时内已处于脑死亡或植物人状态

   • 如果员工在48小时内已经处于脑死亡或植物人状态，且这种状态与工作时间突发疾病有直接因果关系，在某些地区或特定情况下也可能被认定为工伤。

若能争取到视同工伤的认定，赔偿标准如下：

1. 丧葬补助金

   • 计算公式：\(丧葬补助金 = 6个月的统筹地区上年度职工月平均工资\)
   • 举例：若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为\(5000元 \times 6 = 30000元\)。

2. 供养亲属抚恤金

   • 适用对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母等。
   • 计算公式：
     • 配偶：\(职工生前工资 \times 40\%\)
     • 其他亲属：\(职工生前工资 \times 30\%\)（每人每月）
     • 孤寡老人或孤儿：在上述基础上增加10%
   • 注意事项：各供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资水平。
   • 举例：若职工甲生前月工资为6000元，其配偶无劳动能力且依靠甲提供主要生活来源，则配偶每月可获得的抚恤金为\(6000元 \times 40\% = 2400元\)。

3. 一次性工亡补助金

   • 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)
   • 举例：若2022年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则2023年发生的工伤死亡事故中，一次性工亡补助金为\(49283元 \times 20 = 985660元\)。

三、建议与措施

1. 预防为主：企业和员工应加强劳动安全卫生管理，提供健康的工作环境，并鼓励员工定期进行健康检查。
2. 积极配合调查：在发生此类事件时，企业和员工应积极配合相关部门进行调查和处理，确保员工的权益得到保障。
3. 收集证据：如果认为存在特殊情况可能争取视同工伤认定，应尽快收集相关证据，如医疗诊断记录、工作时间记录、同事证言等。

综上所述，工作时间48小时后死亡的赔偿问题需综合考虑多种因素。虽然一般情况下不被视为工伤，但在特定条件下仍有可能争取到视同工伤的认定和相应的赔偿。因此，企业和员工都应充分了解相关法律法规和政策规定，以便在必要时采取正确的应对措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。