关于“超过48小时死亡能否获得赔偿”的问题，结论前置：赔偿与否并非仅由“48小时”这一时间节点决定，而是需结合具体情形综合判断。 以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤保险范畴内的赔偿情形

1. “48小时”视同工伤的特定情形

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此情形下，家属可享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 关键点：“48小时”的起算时间为医疗机构的初次诊断时间，且需满足“工作时间、工作岗位、突发疾病”三要素。若超过48小时死亡，但符合其他工伤认定情形，仍可能获得赔偿。

2. 其他视同工伤的情形

   • 除“48小时”条款外，《工伤保险条例》第十五条还规定了其他视同工伤的情形，如：
     • 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
     • 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的（此情形享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇）。
   • 若劳动者的疾病或伤害符合这些情形，即便超过48小时死亡，仍可能被认定为工伤并获得相应赔偿。

二、非工伤保险范畴内的赔偿可能性

1. 侵权责任赔偿

   • 若劳动者突发疾病是由于用人单位的侵权行为导致，如工作环境中的有害因素导致疾病，即便不符合工伤认定的“48小时”条件，劳动者也可依据《民法典》中关于侵权责任的相关规定，要求用人单位承担民事赔偿责任。
   • 赔偿范围：可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等，具体需根据侵权行为的性质、后果及双方过错程度等因素综合确定。

2. 其他保险赔偿

   • 若劳动者购买了商业保险，如意外伤害保险、健康保险等，且保险合同中未将“超过48小时死亡”作为免责条款，则家属可能根据保险合同约定获得保险金赔偿。
   • 关键点：需仔细审查保险合同条款，了解保险责任范围及免责情形。

三、实际操作中的建议

1. 及时收集证据

   • 无论是否涉及工伤认定或侵权责任赔偿，家属均应及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明劳动者的疾病或伤害与工作之间的关联性。

2. 咨询专业律师

   • 鉴于法律问题的复杂性，建议家属在遇到此类问题时，及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的维权策略。我是孟令彬律师，专注于交通事故、婚姻家庭、刑事辩护、合同纠纷、侵权纠纷、医疗纠纷领域，您可直接向我咨询相关法律问题。

3. 关注法律法规更新

   • 法律法规可能随时间发生变化，家属在维权过程中需关注相关法律法规的更新情况，以确保自身权益得到充分保障。

总结：超过48小时死亡能否获得赔偿，需结合具体情形综合判断。在工伤保险范畴内，若符合其他视同工伤的情形，仍可能获得赔偿；在非工伤保险范畴内，若存在侵权行为或购买了相关商业保险，也可能获得赔偿。因此，家属在遇到此类问题时，应全面考虑各种因素，并通过合法途径维护自身权益。