关于超过48小时死亡是否还能认定工亡赔偿的问题，结论前置如下：
详细分析如下：
一、一般情况下的工伤认定标准
根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定明确了“48小时”作为判断工伤与否的重要时间节点。在大多数情况下，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，且经过抢救后死亡时间超过了48小时，那么这种情况是不符合工伤认定条件的，因此无法直接享受工亡赔偿。
二、特殊情况下的工伤认定
尽管存在上述一般规定，但在某些特殊情况下，即使职工的死亡时间超过了48小时，也有可能被认定为工伤。这些特殊情况主要包括：
职工因工作原因受到事故伤害：如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即使后续抢救时间超过48小时，也应认定为工伤。这是因为此类情况下的死亡与工作直接相关，符合工伤认定的本质要求。
疾病发作与工作存在直接因果关系：如果职工的疾病发作与工作存在直接因果关系，且这种因果关系得到了充分的证据支持，那么即使死亡时间超过了48小时，也有可能被认定为工伤。这要求我们在判断时，需要综合考虑疾病发作的时间、地点、原因以及抢救过程等因素。
其他视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，还有其他一些视同工伤的情形，如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的（此情形按照本条例有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇）。这些情形下的死亡，即使超过48小时，也可能被认定为工伤。
三、赔偿项目及标准（认定为工伤的情况）
如果职工被认定为工伤并死亡，其家属可以享受以下赔偿项目及标准：
丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为40000元，则一次性工亡补助金为800000元。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
四、非工伤情况下的赔偿或补偿
如果职工的死亡不符合工伤认定的条件，那么其家属可能无法直接享受工亡赔偿。但在此情况下，仍有一些可能的赔偿或补偿途径：
医疗保险待遇：如果职工参加了基本医疗保险，抢救治疗过程中产生的符合医保报销范围的医疗费用，可以通过医保进行报销。
单位人道主义补偿：虽然不属于工伤，但有些用人单位出于人道主义考虑，可能会给予职工家属一定的经济补偿。这种补偿并非法定责任，具体金额和方式由用人单位自行决定。
建议与总结：
在处理超过48小时死亡是否算工伤的问题时，我们需要综合考虑多种因素，包括疾病发作的时间、地点、原因以及抢救过程等。如果符合工伤认定的条件，那么家属可以依法享受相应的赔偿项目及标准；如果不符合工伤认定的条件，那么家属可以探索其他可能的赔偿或补偿途径。在实际操作中，建议遇到此类问题的职工或其家属及时向我咨询，以便获取准确的法律意见和有效的法律援助。