工伤超过48小时死亡是否能获得赔偿，需根据具体情况分析，关键在于是否满足工伤认定的条件。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤认定的一般情况
根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若抢救超过48小时后死亡，通常情况下不能视同工伤，因此可能无法享受工伤保险的相关赔偿。
二、工伤认定的特殊情况
然而，也存在一些特殊情况，即使抢救时间超过48小时，仍可能被认定为工伤。这些情况主要包括：
- 因工作原因受到事故伤害：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即使后续抢救时间超过48小时，也应认定为工伤。
- 其他视同工伤的情形：如《工伤保险条例》第十五条还规定的，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的（该种情形按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇）。此外，司法实践中，对于48小时临界点附近的伤亡情况，部分地区法院会综合考虑多种因素（如发病原因与工作相关性、48小时内存活可能性等），存在认定为工伤死亡的特殊情况。
三、赔偿项目及标准（认定为工伤的情况）
如果职工死亡被认定为工伤，其近亲属有权从工伤保险基金领取以下赔偿：
丧葬补助金：
- 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
供养亲属抚恤金：
- 适用对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
- 标准：
- 配偶每月40%的职工生前工资；
- 其他亲属每人每月30%的职工生前工资；
- 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
- 注意事项：各供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资水平。
一次性工亡补助金：
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为40000元，则一次性工亡补助金为800000元。
四、非工伤情况下的赔偿或补偿
如果职工死亡未被认定为工伤，那么赔偿将不依据《工伤保险条例》进行。此时，可能涉及以下赔偿或补偿：
医疗保险待遇：
- 如果职工参加了基本医疗保险，抢救治疗过程中产生的符合医保报销范围的医疗费用，可以通过医保进行报销。
单位人道主义补偿：
- 虽然不属于工伤，但有些用人单位出于人道主义考虑，可能会给予职工家属一定的经济补偿。这种补偿并非法定责任，具体金额和方式由用人单位自行决定。
五、赔偿申请流程
申请工伤认定：
- 职工所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况可适当延长。
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定（如需）：
- 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
申请赔偿：
- 完成工伤认定和劳动能力鉴定后，职工或其近亲属可向用人单位或工伤保险基金申请相应的工伤赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位支付费用。双方就赔偿问题发生争议时，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
总结来说，工伤超过48小时死亡是否能获得赔偿，需根据具体情况判断是否满足工伤认定的条件。如果满足条件，则按照工伤赔偿的标准进行赔偿；如果不满足条件，则可能依据医疗保险或单位的人道主义补偿进行处理。在处理此类问题时，建议尽快咨询专业律师或劳动部门，以确保权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。