工伤超过24小时后死亡，是否还能认定为工伤，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 直接因工作原因受伤后死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡的，应当认定为工伤。这种情况下，无论死亡发生在受伤后的多少小时内，只要能够证明死亡与工作原因有直接关系，就可以认定为工伤。例如，工人在工地作业时因设备故障受伤，随后经过一段时间的抢救无效死亡，即使死亡时间超过了24小时，也符合工伤认定标准。

2. 突发疾病在48小时内经抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果工人在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，即使死亡时间超过了24小时，也仍然可以视同工伤。但需要注意的是，这里的“48小时”是一个关键的时间节点，超过这个时间节点，则可能无法被视同工伤。不过，具体案件中，对于“48小时”的起算点、是否包括节假日等细节问题，可能需要根据实际情况和当地的具体规定来判断。

3. 不属于工伤的情形：

   • 如果工人受伤或死亡并非因工作原因，而是由于私人纠纷、非工作相关的疾病或其他非工作因素导致的，则不符合工伤认定条件。例如，工人在工地休息期间因个人恩怨被他人打伤致死，或者因自身疾病（非工作原因引发）导致死亡，且死亡时间超过了24小时，这种情况通常不被认定为工伤。

申请流程与注意事项：

• 申请时限：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 申请材料：申请工伤认定时，应提交相关证明材料，包括但不限于医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言、劳动合同等，以证明工伤事实的存在。
• 法律救济：对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。

建议：

• 在处理工伤认定问题时，建议及时咨询并保留好相关证据材料，以便在需要时能够证明工伤事实的存在。
• 如果对工伤认定流程或标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。

综上所述，工伤超过24小时后死亡是否还能认定为工伤，需根据具体情况来判断。家属和用人单位应及时了解相关法律法规，并按照规定的程序进行工伤认定申请，以确保职工的合法权益得到保障。