受伤超过48小时是否还能认定工伤，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你详细分析的情况：

1. “48小时”规定的基本理解：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“48小时”是一个关键的时间节点，起算时间通常以医疗机构的初次诊断时间为准。

2. 超过48小时可能认定工伤的情形：

   • 非“突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡”的常规工伤情形：
     • 如果职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，这些情形并不受“48小时”的限制，即使超过48小时，也有可能被认定为工伤。
     • 同样，如果职工患职业病，经诊断鉴定确认属于职业病范畴，或者因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明，以及在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害，这些情形也不受“48小时”的限制。
   • 特殊情况的司法实践考量：
     • 如果职工因工作原因突发疾病，虽经48小时抢救暂时脱离生命危险，但仍需长期医疗手段维持生命或进行后续治疗，且疾病与工作有关联，这种情况在司法实践中也有可能被认定为工伤。
     • 另外，如果死亡时间超过48小时，但能证明疾病是因工作原因导致，且并非单纯因疾病自然转归导致超过48小时死亡，也有可能通过法律途径争取认定工伤。不过，这种情况的认定难度较大，需要充分的证据支持。

3. 不认定为工伤的情形：

   • 如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病，但经过抢救后超过48小时才死亡，且无法证明疾病与工作有直接因果关系，或者并非因工作原因导致的事故伤害，那么按照现行法律规定，这种情况通常不能被认定为工伤。

4. 建议与行动：

   • 如果你或你身边的人遇到了类似问题，我建议你首先收集并保存好所有相关的医疗记录、工作记录等证据材料。
   • 然后，你可以向我详细咨询，我会根据你的具体情况，结合相关法律法规和司法实践，为你提供专业的法律意见和帮助。

总结来说，受伤超过48小时是否还能认定工伤，取决于多种因素的综合判断。因此，在遇到类似问题时，不要轻易放弃争取自己合法权益的机会，而是应该积极寻求专业的法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。