工伤认定超过48小时，仍然可以通过正常程序申请工伤认定，但具体处理方式和法律后果会根据职工的存活状态及是否符合其他工伤认定情形而有所不同。以下是对此问题的详细分析：
一、超过48小时后职工仍存活
不能视同工伤：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若职工超过48小时后仍存活，则不符合这一视同工伤的条件。
可享受的权益：
- 医疗期待遇：职工可依法享受医疗期待遇，根据实际参加工作年限和在本单位工作年限，享受三个月到二十四个月的医疗期。在此期间，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。
- 基本医疗保险待遇：若用人单位已依法为职工缴纳基本医疗保险，职工可按当地医保政策报销相关医疗费用。
二、职工最终死亡，但超过48小时
非视同工伤的处理：
- 此类情况不能视同工伤，但家属仍有其他途径寻求工伤认定和补偿。
可能的解决方案：
- 判断是否符合其他工伤认定情形：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，检查事故是否满足其他工伤认定条件，如因工作原因受到事故伤害等。若符合，家属可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 与用人单位协商补偿：尽管不是法定义务，但可以尝试与用人单位协商，看其是否愿意提供人道主义补偿。
三、超过48小时发现工伤或送医救治的后续行动
及时报告：
- 即使超过了48小时的时限，也应尽快向雇主或相关部门报告工伤事故，以启动处理程序并保留证据。
收集证据：
- 积极收集医疗记录、诊断书、现场照片、目击者证言等，以证明工伤的性质和程度。这些证据对于后续的工伤认定和赔偿至关重要。
提出工伤认定申请：
- 根据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
配合调查核实：
- 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要，对事故伤害进行调查核实。职工及其家属应积极配合，提供必要的协助和证据。
四、注意事项
保留证据：
- 在等待和进行工伤认定期间，务必妥善保管好所有与工伤相关的证据。
了解政策差异：
- 不同地区的工伤认定政策和流程可能存在差异。建议提前咨询当地的社会保险行政部门或直接向我咨询，以获取最准确的信息和指导。
关注认定结果：
- 社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。如对认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总结与建议：在处理超过48小时的工伤问题时，需综合考虑多种因素和法律条款。重要的是要及时采取行动，保留证据，与雇主沟通，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。