关于您提出的“工伤死亡时间超过48小时怎么办”的问题，这是一个涉及工伤认定和赔偿的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定的基本原则
首先，我们需要明确工伤认定的基本原则。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，通常视同工伤。这是工伤认定中的一个重要时间界限，旨在保护劳动者在突发疾病情况下的权益。
二、超过48小时死亡的情况分析
一般情况：
- 如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但抢救时间超过了48小时后死亡，那么根据常规理解，这种情况通常不能视同工伤。因为已经超出了法律规定的48小时时间界限。
特殊情况：
- 然而，也存在一些特殊情况。例如，如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即使后续抢救时间超过48小时，也应认定为工伤。这是因为事故伤害与工作时间和工作场所的直接关联性更强，不受48小时时间界限的限制。
- 另外，如果职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，或者职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发，这些情况也可能被视同工伤，不受48小时时间界限的影响。
- 司法实践中，对于48小时临界点附近的伤亡情况，部分地区法院会综合考虑多种因素（如发病原因与工作相关性、48小时内存活可能性等），存在认定为工伤死亡的特殊情况。
三、赔偿项目及标准（若认定为工伤）
如果职工的死亡被认定为工伤，那么其家属可以享受以下赔偿项目：
- 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例根据亲属关系确定。
四、非工伤情况下的赔偿或补偿
如果职工的死亡不能被认定为工伤，那么其家属可能无法享受上述工伤赔偿项目。但是，他们仍然可以寻求以下途径的赔偿或补偿：
- 医疗保险待遇：如果职工参加了基本医疗保险，抢救治疗过程中产生的符合医保报销范围的医疗费用，可以通过医保进行报销。
- 单位人道主义补偿：虽然不属于工伤，但有些用人单位出于人道主义考虑，可能会给予职工家属一定的经济补偿。这种补偿并非法定责任，具体金额和方式由用人单位自行决定。
五、建议与流程
- 及时申请工伤认定：如果职工的死亡可能与工作有关，建议家属尽快向用人单位或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 准备相关证据：在申请工伤认定时，需要准备相关的证据材料，如医疗机构的诊断证明、死亡证明、工作记录等。
- 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律问题，建议家属咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
综上所述，工伤死亡时间超过48小时的情况需要根据具体情况进行细致分析。如果符合工伤认定的条件，家属可以享受相应的工伤赔偿；如果不符合，则可以考虑其他赔偿或补偿途径。希望以上解答能够对您有所帮助。