针对您提出的“工伤认定没下来，员工超工48小时死亡”的问题，这是一个涉及工伤认定法律条款及实际操作流程的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、关于“48小时”的工伤认定标准

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，将被视同工伤。这里的“48小时”是一个硬性的时间标准，用于判断职工突发疾病后是否因工作原因导致死亡，且该时间的起算点通常以医疗机构的初次诊断时间为准。

二、员工超工48小时死亡的情况分析

1. 不能视同工伤：若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但超过48小时后死亡，这种情况通常不被视同工伤。因为已经超出了法律规定的“48小时”时限。

2. 可能的解决方案：

   • 检查是否符合其他工伤认定情形：尽管超过了48小时，但您仍需检查事故是否满足《工伤保险条例》第十四条规定的其他工伤认定条件，如是否因工作原因受到事故伤害、是否在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。如果符合，您可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 与用人单位协商补偿：虽然不是法定义务，但您可以尝试与用人单位协商，看其是否愿意提供人道主义补偿。这取决于用人单位的意愿和双方的协商结果。

三、后续行动建议

1. 及时报告：即使超过了48小时的时限，您也应尽快向雇主或相关部门报告员工死亡的情况，以启动处理程序并保留相关证据。

2. 收集证据：积极收集医疗记录、诊断书、现场照片、目击者证言等证据，以证明员工死亡的性质和程度，以及是否与工作有关。

3. 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律条款和实际操作流程，我建议您咨询专业律师，了解具体的法律程序和诉讼途径，并制定合适的策略来维护您的合法权益。

四、注意事项

• 不同地区的具体规定可能会有所不同，因此在处理此类案件时，还需参考当地的相关法规和政策。
• 在与用人单位协商或进行法律诉讼时，请保持冷静和理性，遵循法律程序，避免采取过激行为。

综上所述，对于员工超工48小时死亡的情况，虽然不能直接视同工伤，但您仍有机会通过检查其他工伤认定条件或与用人单位协商来寻求补偿。同时，及时报告、收集证据和咨询专业律师也是非常重要的步骤。希望这些建议能对您有所帮助。