关于职工伤害致死超过48小时工伤认定的问题，结论前置如下：
一般情况分析
根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，将被视同工伤。这一规定强调了“48小时”这一关键时间节点作为判断工伤与否的重要依据。一般来说，“48小时”的计算通常从医疗机构的初次诊断开始，并以医疗机构出具的死亡证明书作为认定死亡时间的法定依据。
举例说明：假设某职工在工作时间和工作岗位上突发心脏病，被紧急送往医院抢救。若该职工在初次诊断后的48小时内经抢救无效死亡，那么根据法律规定，这种情况将被视同工伤。然而，若该职工经过抢救后，在48小时之后才死亡，那么一般情况下，这种情况将不符合工伤认定的条件。
特殊情况分析
尽管“48小时”是硬性标准，但在法律实践中，也存在一些特殊情况，即使职工的死亡时间超过了48小时，也有可能被认定为工伤。
职工在48小时内已经确定无存活可能：如果职工在48小时内已经确定无存活可能，但家属或用人单位出于人道主义考虑不愿放弃抢救，导致实际死亡时间超出48小时，部分法院可能会根据立法本意和实际情况，灵活处理并认定为工伤。
疾病发作与工作存在直接因果关系：如果职工的疾病发作与工作存在直接因果关系，且这种因果关系得到了充分的证据支持，那么即使死亡时间超过了48小时，也有可能被认定为工伤。例如，职工因长期从事重体力劳动导致心脏病发作，并在抢救后超过48小时死亡，若能证明心脏病发作与工作存在直接因果关系，那么这种情况有可能被认定为工伤。
认定流程与注意事项
若遇到职工伤害致死超过48小时但希望认定为工伤的情况，建议按照以下流程进行：
及时申请工伤认定：职工发生上述情形后，其近亲属、所在单位应自职工死亡之日起一定时间内（用人单位应在30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
提交完整材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）、医疗机构出具的职工死亡证明及初次诊断证明、病历等医疗诊断材料。
配合调查核实：社会保险行政部门受理申请后，有权对提供的证据进行调查核实，相关单位、组织和个人应配合提供情况和证明材料。
关注认定结果：社会保险行政部门应在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具相应的认定书。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。
注意事项：
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。