超过48小时死亡是否被认定为工伤，需结合具体案例与法律规定进行综合判断。以下是一个经典案例的分析：
一. 案例概述
某职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，被紧急送往医院抢救。经过连续多日的抢救，该职工在超过48小时后死亡。其家属随后向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二. 案例分析
法律规定：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，应被视为工伤。
案例解读：
- 在本案例中，职工虽然是在工作时间和工作岗位上突发疾病，但死亡时间超过了48小时。按照《工伤保险条例》的严格规定，这种情况通常不被视为工伤。
- 然而，案件的关键在于抢救过程中是否存在特殊情况。例如，如果职工在48小时内已经确定无存活可能，但家属或用人单位出于人道主义考虑不愿放弃抢救，导致实际死亡时间超出48小时，那么部分法院可能会根据立法本意和实际情况，灵活处理。
- 另外，如果职工的疾病发作与工作存在直接因果关系，且这种因果关系得到了充分的证据支持，即使死亡时间超过了48小时，也有可能被认定为工伤。
法院裁决：
- 在实际案例中，法院会综合考虑各种因素，包括疾病发作的时间、地点、原因、抢救过程以及疾病与工作之间的因果关系等，来作出是否认定为工伤的裁决。
- 如果法院认为存在特殊情况或疾病与工作有直接因果关系，即使死亡时间超过48小时，也可能判定为工伤。
三. 结论
- 超过48小时死亡是否被认定为工伤，并非一成不变，而是需要根据具体情况和法律规定进行综合判断。
- 在实际操作中，建议遇到此类问题的职工或其家属及时咨询专业律师或相关机构，以便获取准确的法律意见和有效的法律援助。
我建议您在处理此类问题时，务必保留好所有相关证据，包括医疗记录、抢救过程记录、工作证明等，以便在需要时提供充分的证据支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。