关于“达到退休年龄超过48小时死亡法院判决认定工伤”的案例，首先需要明确的是，工伤的认定通常遵循一定的法律原则和规定。在一般情况下，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。然而，对于达到退休年龄的人员，其工伤认定可能会涉及一些特殊的规定和考量。
核心结论：在法律实践中，达到退休年龄的人员在超过48小时后死亡，是否被认定为工伤，需要依据具体的法律条款和案件事实进行综合判断。以下是一些可能的情况和分析：
非因工死亡：
- 如果达到退休年龄的人员在退休后，并非因工作原因（如疾病、自然死亡等）导致死亡，且死亡时间超过48小时，那么通常不会被认定为工伤。这种情况下，其家属可能无法获得工伤保险的赔偿。
因工受伤后死亡：
- 如果该人员在退休前因工受伤，并在退休后因该工伤导致的后遗症或并发症在48小时后死亡，那么有可能被认定为工伤。这需要提供充分的医学证据和工伤认定机构的确认。
特殊规定：
- 某些地区或行业可能有特殊规定，对于达到退休年龄但仍继续工作的人员，其工伤认定可能有所不同。这些特殊规定可能涉及工伤认定的时间限制、赔偿标准等方面。
法律争议与法院判决：
- 在实际案例中，是否存在工伤的争议往往需要通过法律程序来解决。法院会根据具体的案件事实、法律条款以及相关政策进行综合判断。因此，不同案例的判决结果可能会有所不同。
法律建议：
- 对于达到退休年龄的人员及其家属来说，如果面临工伤认定的问题，建议及时咨询当地的工伤认定机构或专业律师，以了解具体的法律规定和操作流程。
- 在申请工伤认定时，应提供充分的证据材料，如医疗记录、工伤事故报告等，以支持自己的主张。
- 如果对工伤认定结果有异议，可以通过法律途径进行申诉或诉讼，以维护自己的合法权益。
总之，达到退休年龄超过48小时死亡是否被认定为工伤，需要根据具体的法律条款和案件事实进行综合判断。建议咨询当地的工伤认定机构或专业律师以获取更准确的法律意见。