关于您提出的“发生工伤时未达到退休年龄，在认定工伤过程中达到退休年龄”的问题，以下是我的详细解答：
结论：工伤的认定主要以工伤事故发生时劳动者的状态为准，不受后续退休年龄变化的影响。即使劳动者在工伤认定过程中达到退休年龄，只要其受伤时符合工伤认定的条件，仍有可能被认定为工伤。
分析说明：
工伤认定的基本原则：
- 工伤认定是依据工伤事故发生时劳动者的状态来进行的。如果在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，那么劳动者就有可能被认定为工伤。
- 退休年龄的变化不会影响已经发生的工伤事故的认定结果。即，即使劳动者在工伤认定过程中达到退休年龄，其工伤认定的申请及结果仍然有效。
工伤待遇的计算与支付：
- 工伤待遇的计算涉及多种因素，包括劳动者的年龄、工资水平、伤残等级等。但计算的基础仍然是基于工伤事故发生时劳动者的状态。
- 如果劳动者在工伤后被认定为工伤，并需要享受工伤待遇，那么其待遇的计算和支付将按照相关规定进行，不受退休年龄的影响。
特殊情况的考虑：
- 如果劳动者在达到退休年龄前就已经开始享受基本养老保险待遇，或者已经与新的用人单位形成了劳务关系，那么其工伤认定的申请可能会受到一定影响。但这种情况下，仍需要根据具体事实和法律规定进行综合判断。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……
- 《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》第二条：达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
综上所述，工伤的认定主要以工伤事故发生时劳动者的状态为准，不受退休年龄变化的影响。如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询。