结论前置：
发生工伤时未到退休年龄，但工伤认定时达到退休年龄，工伤认定及待遇计算仍以工伤事故发生时为准，不受后续退休年龄变化的影响。
详细分析：
工伤认定的基本原则：
- 工伤认定及其相关待遇的计算，通常是以工伤事故发生时劳动者的状态作为基准。这意味着，只要劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，并符合工伤认定的条件，即使后续达到退休年龄，也不影响其工伤认定的申请及结果。
工伤待遇的计算与支付：
- 工伤待遇的计算涉及多个因素，包括年龄、工资水平、伤残等级等。特别地，对于一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的计算，可能会考虑劳动者距法定退休年龄的时间。
- 工伤待遇的支付和享受项目虽然可能因退休等情况有所不同，但其计算基础仍是基于工伤事故发生时劳动者的状态。例如，如果职工在59岁时发生工伤并认定为工伤，之后60岁达到退休年龄，其工伤待遇仍按照受伤时未满退休年龄状态下的工伤认定及劳动能力鉴定结果来计算和支付。
退休年龄政策的考量：
- 我国退休年龄政策近年来有所调整，如男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄开始逐步延迟。这种政策调整可能会影响工伤职工的退休时间和工伤待遇。
- 在处理工伤赔偿和退休问题时，需要综合考虑工伤发生时间、退休年龄政策调整以及劳动者的具体情况。如果工伤职工因政策调整而达到或超过退休年龄，其工伤待遇和退休待遇可能会受到相应的影响，但具体需根据相关政策规定进行确定。
总结：
综上所述，工伤认定及待遇计算是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。但核心原则是，工伤认定以工伤事故发生时为准，不受后续退休年龄变化的影响。如果工伤职工在受伤时未满退休年龄，但后续达到退休年龄，其工伤认定结果仍然有效，工伤待遇也按照受伤时的状态来计算和支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。