工伤认定前未超退休年龄，认定后达到退休年龄的赔偿，应依据工伤认定结果和是否享受养老保险待遇来确定赔偿方式。以下是详细分析：

一. 核心法律依据与赔偿原则

• 根据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》及《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》，劳动者虽在工伤认定后达到退休年龄，但只要未办理退休手续且未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，就仍可按《工伤保险条例》处理。

二. 具体赔偿情况分析

1. 未享受养老保险待遇：

    - 若劳动者在工伤认定后达到退休年龄，但尚未享受养老保险待遇，其工伤赔偿应按《工伤保险条例》的规定进行。
    - 包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资、伤残津贴（如适用）、医疗费等，具体数额根据劳动者的伤残等级和工资水平计算。
   

2. 已享受养老保险待遇：

    - 若劳动者在工伤认定后已开始享受养老保险待遇，则其与用人单位的关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系。
    - 在此情况下，劳动者不能依据《工伤保险条例》主张工伤赔偿，而应依据《民法典》等民事法律，根据双方过错程度主张相应的民事赔偿责任。
   

三. 工伤认定流程与后续步骤

• 无论劳动者何时达到退休年龄，工伤认定的流程都应正常进行，包括申请时效（单位应在事故伤害发生之日起30日内申报，劳动者可在1年内自行申请）、提交必备材料（劳动关系证明、医疗诊断书等）。
• 工伤认定完成后，根据认定结果和劳动者的养老保险待遇情况，确定具体的赔偿方式。

四. 特殊情形处理

• 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有工伤保险待遇应由用人单位支付。
• 若劳动者同时面临第三人侵权，可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿，但医疗费等实际支出不可重复索赔。

五. 我的观点与建议

• 对于此类情况，劳动者应密切关注工伤认定的进展，并在达到退休年龄前与用人单位明确赔偿事宜。
• 若存在争议，建议劳动者及时咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，工伤认定前未超退休年龄，认定后达到退休年龄的赔偿方式，需根据劳动者的养老保险待遇情况和工伤认定结果来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。