您好，关于您提出的“工伤年龄超过但没退休能否按照工伤标准赔偿”的问题，这确实是一个相对复杂且需要具体情况具体分析的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、核心结论
超过法定退休年龄但未办理退休手续且继续在原单位工作的劳动者，在工作中受伤，一般可以按照工伤标准进行赔偿。但若已办理退休手续或享受基本养老保险待遇，则通常按劳务关系处理，通过民事诉讼主张人身损害赔偿。
二、详细分析
未办理退休手续且继续在原用人单位工作
- 工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，期间发生的费用由用人单位承担。劳动者或其近亲属、工会组织也可在1年内提出申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定申请可由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。
- 赔偿标准：根据伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（五至十级伤残解除劳动关系时才有）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
已办理退休手续但未享受基本养老保险待遇，被用人单位返聘
- 关系认定：此时双方形成劳务关系，而非劳动关系。
- 赔偿途径：通过民事诉讼要求用人单位承担人身损害赔偿责任。
- 赔偿项目与标准：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要费用。具体金额根据伤残程度、实际损失等情况，按照人身损害赔偿的相关标准计算。
已办理退休手续并享受基本养老保险待遇，被用人单位返聘
- 关系认定：同样为劳务关系。
- 处理方式与赔偿标准：与上述“已办理退休手续但未享受基本养老保险待遇”的情况类似，通过民事诉讼主张人身损害赔偿。赔偿项目和计算标准参照人身损害赔偿相关规定。
三、特殊情况与注意事项
- 特殊赔偿项目：如职工外出或抢险救灾中下落不明的，若未被宣告死亡，其直系亲属可获得部分供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若被宣告死亡，则获得全额丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 注意事项：超龄人员与用人单位可能构成劳务关系，工伤赔偿需考虑这一特殊性。已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员，其与用人单位的关系按劳务关系处理，工伤赔偿依据民法相关规定进行。在实际操作中，建议咨询专业律师或相关机构以获取准确指导和帮助。
四、操作建议
- 及时申请工伤认定：无论是否超过退休年龄，及时申请工伤认定都是明确责任主体和后续法律程序的关键。
- 咨询专业律师：由于工伤赔偿问题复杂多变，且涉及法律法规较多，建议咨询专业律师以获取针对性的法律建议和帮助。
- 关注政策动态：随着人口老龄化和社会发展，相关政策可能有调整，应密切关注以便及时调整策略。
综上所述，超过法定退休年龄但未办理退休手续且继续在原单位工作的劳动者，在工作中受伤一般可以按照工伤标准进行赔偿。但具体情况还需根据劳动者的退休状态、与用人单位的关系及具体法律法规等综合分析。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。