结论前置：年龄达到退休后的劳动者发生工伤，其赔偿问题需根据是否享受养老保险待遇来确定。若已享受养老保险待遇，则按劳务关系处理，赔偿由用人单位根据过错承担；若未享受养老保险待遇，则仍可能按劳动关系处理，赔偿依据《工伤保险条例》进行。

详细分析：

1. 已享受养老保险待遇的情况：

   • 法律关系：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，劳动者达到法定退休年龄并已开始领取基本养老保险待遇的，与用人单位之间的关系按劳务关系处理。
   • 赔偿方式：在劳务关系中，若劳动者受伤，赔偿通常依据《民法典》中的侵权责任规定。赔偿主体是用人单位，但赔偿责任需根据双方过错来确定。若用人单位存在过错，如未提供必要的安全生产条件，则应承担相应赔偿责任。

2. 未享受养老保险待遇的情况：

   • 法律关系：若劳动者因缴费年限不足或其他原因未领取养老金，司法实践中多数观点认为仍构成劳动关系。此时，劳动者若发生工伤，应适用《工伤保险条例》。
   • 赔偿项目与标准：
     • 医疗费用：包括治疗工伤所需的诊疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。
     • 康复费用：根据康复需要，经劳动能力鉴定委员会确认，由工伤保险基金支付。
     • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位支付，一般不超过12个月。
     • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金按一定月数的本人工资支付。
     • 伤残津贴：对于一级至四级伤残，按月发放伤残津贴；五级、六级伤残由用人单位支付。
     • 其他费用：如护理费、一次性医疗补助金等，根据具体情况由工伤保险基金或用人单位支付。

特殊情形处理：

• 若用人单位未缴纳工伤保险，则所有工伤待遇由用人单位承担。
• 若工伤是由第三方侵权导致，劳动者可同时主张工伤保险赔偿和人身损害赔偿，但医疗费等实际支出项目不可重复获赔。

建议：

• 对于达到退休年龄后仍在工作的劳动者，建议提前了解自身的保险待遇和与用人单位的法律关系，以便在发生工伤时能够迅速明确赔偿途径。
• 若发生工伤争议，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以维护自身合法权益。

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