针对您提出的“达到退休年龄受工伤怎么赔偿，还能认定工伤吗”这一问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。

一、关于工伤认定

1. 已享受养老保险待遇的情况：

   • 若您已达到退休年龄并开始领取基本养老保险待遇，根据相关法律法规，您与用人单位之间的关系将转变为劳务关系，而非劳动关系。
   • 在此情况下，若您因工作遭受事故伤害或患职业病，通常不能通过《工伤保险条例》来认定工伤。但您仍可以依据《民法典》侵权责任编或人身损害赔偿司法解释，向用人单位主张雇主责任。

2. 未享受养老保险待遇的情况：

   • 若您因缴费年限不足等原因未领取养老金，且与用人单位保持劳动关系，那么在工作时间内、因工作原因受伤或患病，并符合工伤认定条件的，您仍有可能被认定为工伤。
   • 司法实践中，多数观点认为此类人员受伤可按工伤处理，您可以通过工伤认定程序申请赔偿。

二、关于工伤赔偿

若您被认定为工伤，赔偿项目及标准将依据《工伤保险条例》及相关法律法规执行，主要包括：

1. 一次性伤残补助金：按伤残等级对应月数乘以本人工资计算。本人工资指受伤前12个月平均缴费工资。

2. 伤残津贴：一级至四级伤残按月发放，五级、六级伤残由用人单位支付。

3. 一次性医疗补助金：各省标准不同，解除劳动关系时支付。

4. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，一般不超过12个月，需医疗机构出具休假建议。

5. 护理费：按生活自理障碍程度分级支付，完全不能自理通常为统筹地区上年度职工月平均工资的50%。

注：达到法定退休年龄后，一次性就业补助金通常不再支持。

三、特殊情形处理

1. 单位未缴纳工伤保险：若用人单位未为您缴纳工伤保险，所有工伤待遇将由用人单位承担。

2. 第三方侵权导致工伤：若您因第三方侵权导致工伤，可同时主张工伤保险赔偿和人身损害赔偿，但医疗费等实际支出项目不可重复获赔。

3. 超过法定退休年龄继续工作：司法实践普遍支持存在劳动关系的认定，您仍有可能被认定为工伤。

四、维权途径

1. 协商调解：优先通过劳动仲裁委或工会进行调解，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 行政诉讼：若对工伤认定结论不服，您可在6个月内提起行政诉讼，维护自己的合法权益。

3. 民事诉讼：若无法认定工伤，您可直接起诉用人单位主张人身损害赔偿。

五、建议

• 在处理此类问题时，建议您及时咨询专业律师或相关法律机构，以便更准确地了解自己的权益和可行的维权途径。
• 保留好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故见证人笔录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，达到退休年龄受工伤的赔偿问题需结合具体情形分析，主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规。若您已享受养老保险待遇，则通常不能认定为工伤；若未享受且存在劳动关系或特殊劳动关系，则有可能被认定为工伤。在任何情况下，您都应积极了解自己的权益并采取适当的措施来维护自身安全与健康。