达到退休年龄后，与用人单位形成的是劳务关系，一般无法认定工伤。具体分析如下：

一. 达到退休年龄后劳务关系与工伤认定的关系

1. 劳务关系非劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同即终止。此后，劳动者与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
2. 工伤认定基于劳动关系：工伤认定通常基于劳动者与用人单位之间的劳动关系。由于达到退休年龄后的劳动者与用人单位之间为劳务关系，因此一般不符合工伤认定的前提条件。

二. 实际影响与建议

• 在劳务关系中，若劳动者发生伤害，通常无法按照工伤处理，而需依据民事法律法规，通过诉讼或协商等方式解决赔偿问题。
• 我建议达到退休年龄的劳动者在与用人单位签订劳务合同时，应明确双方的权利义务，特别是关于安全责任、伤害赔偿等方面的约定，以保障自身权益。

综上所述，达到退休年龄后的劳动者与用人单位形成的是劳务关系，一般无法认定工伤。如有进一步需要，您可以继续咨询我。