您好，关于您提出的“达到退休年龄在工作过程中受伤是否可以认定工伤”的问题，这是一个涉及劳动者权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，达到退休年龄并不意味着自动丧失工伤认定的资格。关键在于劳动者是否已经依法享受了城镇职工基本养老保险待遇。如果劳动者在达到退休年龄后，尚未依法享受这一待遇，并且仍在原单位继续工作，那么在工作中受伤，是有可能被认定为工伤的。

这一观点得到了相关法律法规和司法实践的支持。例如，《人力资源和社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》中明确规定：“达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。”这意味着，在这种情况下，劳动者仍然享有申请工伤认定的权利。

从司法实践来看，也有多个案例支持了这一观点。比如，有法院在审理类似案件时明确指出，将超过退休年龄尚未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，但仍在原单位继续工作的人员直接排除在工伤认定程序之外，与立法本意不符，也使得这部分人员在发生工作伤害后陷入“维权无门”的困境。因此，法院倾向于保护这部分劳动者的权益，允许他们申请工伤认定。

当然，劳动者在申请工伤认定时，也需要注意保存和提交相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、考勤证明、事故现场记录、医疗诊断证明等，以证明事故伤害与工作之间存在关联。这些证据材料对于工伤认定的成功至关重要。

最后，如果劳动者对行政机关作出的不予受理决定不服，有权在法定期限内依法申请行政复议或提起行政诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

综上所述，达到退休年龄在工作过程中受伤，只要尚未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，并且仍在原单位继续工作，是有可能被认定为工伤的。劳动者在申请工伤认定时，应注意保存和提交相关证据材料，并在必要时通过法律途径维护自身权益。希望这个解答能够对您有所帮助。