您好，关于达到法定退休年龄后是否可以认定工伤的问题，这确实是一个比较复杂且需要具体分析的情况。
首先，我们要明确的是，达到法定退休年龄并不直接等同于不能认定工伤。关键在于劳动者在达到退休年龄后，是否仍然在原单位继续工作，并且是否尚未依法享受城镇职工基本养老保险待遇。
一、对于仍在原单位继续工作且未享受养老保险待遇的劳动者
根据《人力资源和社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》的相关规定，以及实际案例中的法院判决，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。这意味着，在这种情况下，劳动者是可以被认定工伤的。
二、对于超过法定退休年龄的务工农民
特别地，对于超过法定退休年龄的务工农民，最高人民法院行政审判庭已经明确答复，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。这一规定进一步扩大了工伤认定的范围，保护了这部分劳动者的合法权益。
三、申请工伤认定时需要注意的事项
保存和提交相关证据材料：劳动者在申请工伤认定时，应注意保存和提交相关证据材料，包括但不限于劳动合同、工资支付记录、考勤证明、事故现场记录、医疗诊断证明等，以证明事故伤害与工作之间存在关联。
了解申请流程和时限：劳动者应了解工伤认定的申请流程和时限，确保在规定的时间内向相关行政机关提交申请。
维护自身合法权益：如对行政机关作出的不予受理决定不服，劳动者有权在法定期限内依法申请行政复议或提起行政诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
四、实际案例参考
在实际案例中，法院通常会根据具体情况进行审理和判决。例如，有案例中劳动者达到退休年龄后仍在原单位继续工作，并在工作中受伤，法院最终判决认定工伤，并要求用人单位承担工伤保险责任。这进一步证明了达到法定退休年龄并不直接排除工伤认定的可能性。
综上所述，达到法定退休年龄后是否可以认定工伤，取决于劳动者是否仍在原单位继续工作且未享受养老保险待遇。如果是这种情况，劳动者是可以被认定工伤的。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。