关于您提出的“已达退休年龄还能认定工伤吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，达到或超过法定退休年龄，并不意味着就完全失去了工伤认定的资格。关键在于您是否已经依法享受了城镇职工基本养老保险待遇，以及您是否仍在原单位继续工作。

根据《人力资源和社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》的相关规定，如果您达到或超过了法定退休年龄，但尚未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病，那么用人单位是需要依法承担工伤保险责任的。这意味着，在这种情况下，您是有可能被认定为工伤的。

以您可能遇到的情况为例，假设您已经达到了退休年龄，但尚未开始领取养老金，且仍在原单位工作。如果在工作过程中不慎受伤，您就有权向相关行政机关提交工伤认定申请。行政机关在审查时，不会仅仅因为您已经达到了退休年龄就拒绝受理您的申请。相反，他们会综合考虑您的实际情况，包括您是否仍在原单位工作、是否因工作原因受伤等因素，来做出是否认定为工伤的决定。

当然，在申请工伤认定时，您也需要注意保存和提交相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、考勤证明、事故现场记录、医疗诊断证明等。这些证据材料将有助于证明事故伤害与工作之间存在关联，从而便于工伤认定的行政机关进行全面审查。

最后，如果您对行政机关作出的不予受理决定不服，您还有权在法定期限内依法申请行政复议或提起行政诉讼，通过法律途径来维护自身的合法权益。

综上所述，已达退休年龄并不意味着就完全失去了工伤认定的资格。关键在于您是否满足一定的条件，如尚未依法享受城镇职工基本养老保险待遇且仍在原单位继续工作等。如果您满足这些条件并在工作过程中受伤，您是有可能被认定为工伤的。