针对您提出的“工伤达不到退休年龄怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂问题。以下是我为您整理的详细解答：
一、工伤赔偿的基本原则
工伤赔偿的基本原则是依据《工伤保险条例》及相关法律法规，根据工伤职工的伤残等级、是否领取伤残津贴以及当地具体政策来确定赔偿方式和标准。
二、不同伤残等级的赔偿情况
一至四级伤残：
- 工伤职工被鉴定为一级至四级伤残的，会保留劳动关系，退出工作岗位，并从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
- 当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，会停发伤残津贴，转为享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，那么差额部分将由工伤保险基金补足。
五至六级伤残：
- 对于五级、六级伤残的工伤职工，会保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。如果难以安排，用人单位会按月发给伤残津贴。
- 达到退休年龄并办理退休手续后，同样会停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。若养老保险待遇低于伤残津贴，差额部分由用人单位补足。
七至十级伤残：
- 对于七至十级伤残的工伤职工，在工伤治疗和康复后，如果正常工作至退休年龄，将按国家规定办理退休手续，享受基本养老保险待遇，不再享受基于工伤的额外补偿。
- 但是，他们之前应享有的一次性伤残补助金等待遇不受影响。此外，如果五至十级工伤职工在劳动合同期满终止或提出解除劳动合同时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，若因达到退休年龄导致劳动合同终止，具体待遇可能因地区而异。
三、特殊情况下的赔偿
- 达到退休年龄但未享受退休待遇：
- 如果工伤职工虽然达到退休年龄，但并未享受退休待遇（如未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇），那么他们仍然有权按照《工伤保险条例》的规定获得工伤赔偿。
- 赔偿项目可能包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资、护理费等，具体计算依据和标准需参照当地政策和法规。
四、其他注意事项
工伤保险待遇的全面性：
- 工伤保险待遇不仅包括伤残津贴和一次性补助金，还包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费等。
地区差异：
- 具体补偿标准和操作流程可能因地区差异而有所不同。因此，在处理工伤补偿问题时，建议及时咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
法律程序的遵循：
- 在处理工伤补偿问题时，应遵循当地政策和法规规定的法律程序，如及时申报工伤、提供必要的证明材料等，以确保自身合法权益得到维护。
五、建议与行动
及时咨询：
- 如果您或您的家人遭遇了工伤情况，建议及时咨询当地社保部门或专业律师，了解具体的赔偿标准和流程。
保留证据：
- 在处理工伤补偿问题时，务必保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、工资记录、医疗诊断书等，以便在需要时提供证明。
积极维权：
- 如果您的合法权益受到侵害，不要害怕维权。可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
综上所述，工伤达不到退休年龄的赔偿问题涉及多个方面，包括伤残等级、是否领取伤残津贴以及当地具体政策等。因此，在处理相关问题时，应综合考虑各种因素，并咨询专业人士以获取准确的法律意见和帮助。希望这些信息能对您有所帮助。