针对您提出的“工伤超过法定退休年龄怎么赔”的问题，这是一个涉及法律关系认定和赔偿标准确定的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律关系认定

首先，需要明确的是，超过法定退休年龄的劳动者与用人单位之间的法律关系，可能因是否办理退休手续、是否享受基本养老保险待遇等因素而有所不同。

1. 未办理退休手续且继续在原单位工作：

   • 这种情况下，劳动者与用人单位之间通常仍被视为存在劳动关系。因此，如果因工作原因受伤，可以认定为工伤，并按照《工伤保险条例》的相关规定进行赔偿。

2. 已办理退休手续但未享受基本养老保险待遇，被用人单位返聘：

   • 这种情况下，劳动者与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。如果因工作原因受伤，通常不能按照工伤进行赔偿，但可以通过民事诉讼要求用人单位承担人身损害赔偿责任。

3. 已办理退休手续并享受基本养老保险待遇，被用人单位返聘：

   • 同样，这种情况下也是劳务关系。处理方式与上述第二种情况类似，即通过民事诉讼主张人身损害赔偿。

二、赔偿标准确定

根据不同的法律关系认定，赔偿标准也会有所不同。

1. 按工伤处理的情况：

   • 赔偿范围包括医疗费、护理费、住院伙食补贴、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体标准按照《工伤保险条例》的相关规定执行。

2. 按劳务关系处理的情况：

   • 赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要费用。具体金额根据伤残程度、实际损失等情况，按照人身损害赔偿的相关标准计算。

三、操作建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 如果符合工伤认定条件，用人单位或劳动者应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 进行劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和相应的赔偿标准。

3. 咨询专业律师：

   • 由于超过法定退休年龄的工伤赔偿问题涉及复杂的法律关系和赔偿标准，建议在实际操作中咨询专业律师或相关机构，以获取准确指导和帮助。

综上所述，超过法定退休年龄的工伤赔偿问题需要根据劳动者的退休状态、与用人单位的关系及具体法律法规等因素进行综合考虑。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。