当员工达到法定退休年龄后发生工伤，其赔偿方式会根据员工是否已享受基本养老保险待遇而有所不同。以下是对此问题的详细解答：

一、已享受基本养老保险待遇的情况

法律依据：

• 根据相关规定，已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位之间的关系一般按劳务关系处理。

赔付方式：

• 这种情况下，工伤赔偿通常按照人身损害赔偿的相关规定进行。
• 赔偿项目主要包括：医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。
• 若因伤致残，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
• 造成死亡的，则包括丧葬费、死亡赔偿金等。
• 具体计算标准依据受害人实际情况和当地相关标准确定，如医疗费根据医疗机构出具的收款凭证确定，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级计算等。

二、未享受基本养老保险待遇的情况

法律依据：

• 达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

赔付流程与标准：

1. 工伤认定：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
   • 设区的市级劳动能力鉴定委员会应自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。

3. 赔付项目及标准：

   • 按照《工伤保险条例》规定的项目和标准进行赔付。
   • 赔付项目包括：医疗费用、护理费用、伙食补助等，以及一次性伤残补助金（根据伤残等级发放不同月数的本人工资）、伤残津贴（若劳动能力丧失）等。
   • 具体赔偿标准会根据伤者的伤残程度、治疗费用等多方面因素综合考量并最终确定。

综上所述，对于达到法定退休年龄员工的工伤赔偿问题，需根据员工是否已享受基本养老保险待遇来具体分析。已享受待遇的按人身损害赔偿处理，未享受的则按《工伤保险条例》规定进行赔付。在处理此类问题时，建议咨询专业律师或相关部门以获取更准确的法律意见和赔偿指导。