针对您提出的“十级工伤未达到退休年龄怎么赔偿”的问题，以下是根据我国《工伤保险条例》及相关法律法规，结合您可能遇到的具体情况，给出的详细解答：
一、赔偿原则
无论您是否即将达到退休年龄，只要在工作过程中发生工伤并被认定为十级伤残，您都有权获得相应的工伤赔偿。赔偿项目及计算方式会根据您是否享受养老保险待遇或领取退休金而有所不同。
二、赔偿项目及计算方式
1. 若您未享受养老保险待遇或领取退休金，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害
- 医疗费用：因工伤产生的诊疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金或用人单位承担。
- 停工留薪期间的工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资（指工伤前12个月平均月缴费工资）。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当您与用人单位的劳动合同期满终止，或者您提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准会由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能合计为几个月的当地上年度职工月平均工资。
2. 特殊情况说明
- 若您到达法定退休年龄但不符合按月领取基本养老金条件，与用人单位终止劳动人事关系后，根据部分地区的规定（如上海市的《关于本市工伤保险若干问题的意见》），由工伤保险基金全额支付一次性工伤医疗补助金，工伤保险关系终止。此时，用人单位可以根据实际情况发放相应待遇，但并非强制要求支付一次性伤残就业补助金。不过，这一规定可能因地区而异，需参考当地的具体政策。
三、注意事项
- 工伤认定与伤残等级鉴定：为了获得赔偿，您必须及时申请工伤认定，并按照规定的程序进行伤残等级鉴定。这是获得赔偿的前提和依据。
- 工伤保险缴纳情况：请确保您所在的单位已经为您参加了工伤保险。如果用人单位未缴纳工伤保险费，那么在发生工伤时，将由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 地区差异：由于工伤保险政策可能因地区而异，建议您在申请赔偿前，先了解当地的具体政策和规定。
四、建议
- 如果您对赔偿项目、计算方式或申请流程有疑问，建议咨询专业的社保机构或律师，以确保您的权益得到充分保障。
- 在处理工伤赔偿事宜时，请保留好所有相关的医疗证明、费用单据和工伤认定文件等，以便在申请赔偿时提供有力的证据。
综上所述，十级工伤未达到退休年龄的赔偿项目及计算方式会根据您的具体情况和所在地区的政策而有所不同。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。