针对您提出的“已到退休年龄出现十级工伤怎么赔偿”的问题，以下是根据我国相关法律法规及实践情况给出的详细解答：
首先，需要明确的是，退休年龄并不是决定工伤赔偿的关键因素。关键在于您是否在工作中发生工伤，并被认定为十级伤残，以及您是否享受养老保险待遇或领取退休金。根据不同情况，赔偿方式和项目会有所不同。
一、若您已依法享受养老保险待遇或领取退休金后受伤
在这种情况下，您与用人单位之间一般按照劳务关系处理，不能认定为工伤，但您可以主张人身损害赔偿。赔偿项目主要包括：
- 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定。
- 护理费：根据护理人员收入状况或当地护工劳务报酬标准计算，至您恢复生活自理能力时止。
- 交通费：根据实际发生的就医或转院治疗费用计算，需有正式票据为凭。
- 营养费：根据您的伤残情况及医疗机构意见确定。
- 残疾赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，考虑您的年龄因素，10级伤残赔偿系数为10%。
- 精神损害抚慰金：由法院根据侵权人过错程度、侵权行为后果及当地生活水平等因素酌定。
二、若您未享受养老保险待遇或领取退休金，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害
这种情况一般可以认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇。赔偿项目主要包括：
- 医疗费用：因工伤产生的诊疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金或用人单位承担。
- 停工留薪期间的工资：您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资（指工伤前12个月平均月缴费工资）。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若劳动合同期满终止或您提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
注意事项
- 工伤认定与伤残等级鉴定：为了获得赔偿，您必须及时申请工伤认定，并按照规定的程序进行伤残等级鉴定。
- 工伤保险缴纳情况：请确保所在单位已经为您参加了工伤保险，以便在发生工伤时能够得到及时的救助和赔偿。如用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
综上所述，无论您是否已到退休年龄，只要在工作中发生工伤并被认定为十级伤残，您都有权获得相应的赔偿。赔偿项目和金额会根据您是否享受养老保险待遇或领取退休金而有所不同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，建议您及时咨询专业律师。