针对您提出的“工伤10级到退休怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无论员工是否即将退休，只要在工作过程中发生工伤并被认定为十级伤残，都有权获得相应的工伤赔偿。但退休后的赔偿情况与退休前会有所不同，具体如下：
一、退休前已获得的赔偿
一次性伤残补助金：
- 十级工伤职工可获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的本人工资指的是工伤前12个月的平均月缴费工资，且有一定的上下限规定。
- 这笔补助金在劳动能力鉴定结果公布后即会发放，且不受退休影响，退休前已发放的不会因退休而收回或减少。
其他可能的赔偿：
- 在停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 如果因工伤产生了医疗费用、护理费、交通费等，这些费用也会根据实际情况由工伤保险基金或用人单位承担。
二、退休后的赔偿情况
基本养老保险待遇：
- 十级工伤不影响职工正常享受基本养老保险待遇。养老金的数额根据个人累计缴费年限、缴费工资等因素确定。
- 退休后，职工开始享受基本养老保险待遇，这部分待遇已经考虑了工伤因素（如果工伤发生在养老保险缴费期间），因此不再专门针对工伤进行一次性补偿。
工伤医疗待遇：
- 退休后，如果工伤部位旧伤复发，经劳动能力鉴定委员会确认，职工可以享受工伤医疗待遇。治疗费用符合规定的，将从工伤保险基金中支付。
不再享受的一次性补偿：
- 退休后，由于劳动关系自然终止，职工不再享受由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。
三、特殊情况说明
- 如果员工在已依法享受养老保险待遇或领取退休金后受伤，且不能认定为工伤，那么可以主张人身损害赔偿。赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金以及精神损害抚慰金等。但这种情况与工伤10级的直接赔偿不同，需要依据具体法律条款和实际情况进行判断。
四、建议与注意事项
- 为了确保自身权益得到妥善保障，建议您在退休前及时了解并确认自己的工伤赔偿情况，包括一次性伤残补助金的发放、工伤保险的缴纳情况等。
- 退休后，如果旧伤复发需要治疗，务必及时联系当地社保部门或原用人单位，了解工伤医疗待遇的申请流程和所需材料。
- 由于地区和政策差异，具体的补偿标准和程序可能有所不同。因此，在处理相关事宜时，建议您咨询当地社保部门或专业律师以获取最准确的信息。
综上所述，工伤10级职工在退休后主要享受的是基本养老保险待遇和旧伤复发时的工伤医疗待遇。一次性伤残补助金已在退休前发放，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则因劳动关系的终止而不再适用。希望这些信息能对您有所帮助。