针对您提出的“工伤9到10级怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿原则与等级确定

在工伤事故中，若劳动者同时出现一个九级伤残和一个十级伤残，赔偿通常依据较高等级（即九级）来确定主要标准。但具体细节可能因地区和政策不同而有所调整。若仅被判定为十级伤残，则按照十级伤残的标准进行赔偿。

二、赔偿项目及标准

工伤保险基金支付部分

1. 医疗费用

   • 包括诊疗费、药费、住院费等符合工伤保险规定的费用，实报实销。

2. 一次性伤残补助金

   • 九级伤残：通常为9个月的本人工资。
   • 十级伤残：为7个月的本人工资。
   • 本人工资计算方式：指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；若低于60%，按60%计算。

3. 一次性工伤医疗补助金

   • 支付条件：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同。
   • 具体标准：由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，某些地区九级伤残可能为5万元，十级伤残则相应减少。

4. 工伤治疗及相关费用

   • 包括治疗费用、康复费用、辅助器具费以及住院伙食补助费、交通食宿费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。

用人单位支付部分

1. 停工留薪期工资

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 护理费

   • 根据生活自理能力分等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。停工留薪期由用人单位负责；评定伤残等级后由工伤保险基金支付。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 支付条件：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同。
   • 具体标准：由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，某些地区九级伤残可能为2.5万元，十级伤残则相应减少。

三、赔偿流程

1. 申请工伤认定

   • 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，单位应在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社保行政部门提出申请。

2. 劳动能力鉴定

   • 伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3. 赔偿协商与支付

   • 工伤认定和劳动能力鉴定完成后，双方可协商赔偿事宜。若存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

四、特别注意

• 地区政策差异：赔偿标准和流程可能因地区而异，建议咨询当地劳动和社会保障部门或专业律师以获取准确信息。
• 材料准备：申请赔偿时需提供完整的医疗证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。

综上所述，工伤9到10级的赔偿涉及多个方面和具体标准，且可能因地区和政策不同而有所调整。建议您在处理此类问题时，务必咨询当地的劳动行政部门或专业律师，以确保自身权益得到充分保障。同时，了解并遵循法定程序，确保赔偿流程的顺利进行。