针对您提出的“退休前两个月发生工伤10级赔偿怎么赔付”的问题，以下是根据《工伤保险条例》及相关规定为您提供的详细解答：

一、确认工伤认定

1. 申请时限：您应在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内（若单位未申请，则您或您的近亲属可在1年内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 所需材料：申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明以及医疗诊断证明等相关材料。

3. 认定结果：社会保险行政部门将在60日内作出决定，若认定为工伤，您将享受相应的工伤保险待遇。

二、劳动能力鉴定

1. 鉴定时机：伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，您需要进行劳动能力鉴定。

2. 鉴定机构：鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。

3. 等级划分：根据伤残程度，劳动能力鉴定分为十个等级，作为赔偿的依据。您已被认定为10级伤残。

三、具体赔偿项目与计算方式

1. 医疗费用：

   • 范围：治疗工伤的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分，将全额报销。
   • 支付渠道：由工伤保险基金直接结算。

2. 停工留薪期工资：

   • 期限：一般不超过12个月，严重情况可延长至24个月。
   • 标准：按您原工资福利待遇发放，由用人单位承担。

3. 一次性伤残补助金：

   • 计算基数：本人工资（即您受伤前12个月平均月缴费工资）。
   • 标准：10级伤残为7个月工资。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 适用条件：当劳动、聘用合同期满终止，或者您本人提出解除劳动、聘用合同时支付。
   • 标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，10级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能分别为一定数额的固定金额。

5. 护理费：

   • 评定前提：若经劳动能力鉴定需要生活护理，您将获得护理费。
   • 支付比例：按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例（如50%、40%或30%）计算。

6. 其他费用：住院伙食补助费、交通食宿费等按实际支出合理部分报销。

四、赔偿流程总结

1. 工伤认定：首先申请工伤认定。
2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后进行劳动能力鉴定。
3. 提交赔偿申请：根据鉴定结果和赔偿项目，向工伤保险基金和用人单位提交赔偿申请。
4. 审核支付：工伤保险基金和用人单位分别承担对应项目的审核和支付工作。

请注意，各地具体赔偿标准和支付方式可能存在差异，建议您咨询当地社会保险行政部门或专业律师以获取更准确的信息。