针对您提出的“退休前工伤，退休后评残十级怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂情况。我将根据受伤原因及背景，为您详细分析工伤赔偿和一般人身损害赔偿两种情形下的赔偿方式和标准。
一、工伤赔偿情形
如果您在退休前的工作过程中发生了工伤，并且退休后被评定为十级伤残，那么您可能享有以下工伤赔偿项目：
一次性伤残补助金：
- 赔偿标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指您工伤前12个月的平均月缴费工资。
医疗费用：
- 包括诊疗费、药费、住院费等，这些费用将按照实际发生额进行报销。
停工留薪期间的工资福利：
- 在您停工留薪期间，原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。
护理费用：
- 如果您因工伤导致生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，护理费用将由所在单位负责。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 如果您的劳动、聘用合同期满终止，或者您本人提出解除劳动、聘用合同，那么您将有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准将由您所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
法律依据：相关地区的工伤保险条例及实施细则。
二、一般人身损害赔偿情形
如果您退休后已经领取了养老金，并且再次参加工作（一般按劳务关系处理），在提供劳务过程中受伤导致十级伤残，那么您可能享有以下一般人身损害赔偿项目：
医疗费：
误工费：
- 根据您实际减少的收入或最近三年的平均收入计算；如果无法举证，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
护理费：
交通费：
- 根据您及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算。
住院伙食补助费：
- 参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
营养费：
残疾赔偿金：
- 根据您丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算二十年。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。十级伤残的伤残系数为10%。
残疾辅助器具费：
精神损害抚慰金：
- 考虑侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定，一般在几千元到数万元不等。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条。
三、特别注意事项
- 退休年龄的影响：退休人员在工伤赔偿中的身份可能特殊，需根据具体法律法规及地方政策确定赔偿方式和金额。
- 证据收集与保存：无论是工伤赔偿还是一般人身损害赔偿，都建议您及时收集并保存好相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时提供证明。
综上所述，退休前工伤退休后评残十级的赔偿问题需根据具体情况确定。我建议您及时咨询专业律师，以便获取准确的法律意见和帮助，确保您的合法权益得到充分保障。