认定工伤后伤残十级的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及停工留薪期工资、护理费、医疗费等项目。具体赔偿情况如下：

1. 一次性伤残补助金：

   • 依据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
   • 一般来说，一次性工伤医疗补助金用于支付工伤职工因伤致残后因生活、就业需要所必需的医疗费用，而一次性伤残就业补助金则用于补助工伤职工因伤致残后就业能力的损失。
   • 例如，在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为几个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金也可能为类似数额。

3. 停工留薪期工资：

   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 护理费：

   • 如果工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。
   • 如果评定伤残后需要护理，根据护理等级，由工伤保险基金按月支付护理费。

5. 医疗费：

   • 工伤职工治疗工伤所需的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

举例说明： 假设某工伤职工的月工资为5000元，所在地区十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为3个月和4个月的当地职工平均工资（假设当地职工平均工资为4000元/月），则该职工可以获得的赔偿包括：

• 一次性伤残补助金：5000元/月 × 7月 = 35000元；
• 一次性工伤医疗补助金：4000元/月 × 3月 = 12000元；
• 一次性伤残就业补助金：4000元/月 × 4月 = 16000元；
• 加上停工留薪期工资、护理费、医疗费等（具体数额根据实际情况确定）。

特殊场景下的赔偿：

• 如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有工伤保险待遇都应由用人单位承担。
• 如果工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

行动建议：

• 工伤职工应及时向用人单位和工伤保险经办机构报告工伤情况，并申请工伤认定和劳动能力鉴定。
• 根据鉴定结果，工伤职工可以与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

在处理工伤赔偿问题时，建议工伤职工保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等，以便在需要时提供证明。如果还有其他疑问，可以直接向我咨询。