退休前一个多月受工伤且鉴定为9级伤残的赔付，主要依据《工伤保险条例》及相关地方规定执行，具体赔付项目和标准如下：

1. 一次性伤残补助金
   根据《工伤保险条例》第三十七条，9级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资（“本人工资”指工伤前12个月平均缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%，按300%计算）。
   例如：若您月工资为8000元，则一次性伤残补助金为8000×9=72000元。

2. 一次性工伤医疗补助金
   若您在退休前与单位解除或终止劳动关系（如退休手续办理后劳动关系自然终止），可主张一次性工伤医疗补助金。具体标准由省级政府规定，通常与当地职工平均工资挂钩，按伤残等级和工龄计算。
   例如：某省规定9级伤残为6个月社平工资，若社平工资为10000元/月，则补助金为60000元。
   注意：若退休后直接享受养老保险待遇，部分地区可能不再支付此项，需以当地政策为准。

3. 一次性伤残就业补助金
   此项同样需以解除劳动关系为前提，但退休人员一般不享受。根据《工伤保险条例》及实践，达到法定退休年龄或办理退休手续的，单位无需支付一次性伤残就业补助金。

4. 医疗费用与康复费用
   工伤治疗期间的医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等，由工伤保险基金或单位（未参保时）按实际发生额支付，需保留相关票据。

5. 停工留薪期工资
   治疗期间（需医院出具病假证明）的工资福利由单位按月支付，标准为原工资待遇，期限一般不超过12个月。

6. 退休后待遇衔接问题

   • 若退休后开始领取养老金，工伤保险待遇中的一次性医疗补助金可能不再重复支付（具体以地方政策为准）；
     
   • 工伤导致的伤残若影响退休后生活，可依据《民法典》或《人身损害赔偿司法解释》主张民事赔偿（如单位存在过错），但需注意工伤赔偿与民事赔偿的竞合问题。

行动建议：

1. 尽快向单位或当地社保部门申报工伤认定（需在事故发生后1年内提出）；
   
2. 携带劳动能力鉴定结论、医疗记录等材料，向工伤保险基金或单位申请赔付；
   
3. 若单位未参保或拒赔，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工伤保险待遇及可能的民事赔偿。
   

温馨提示：各地政策存在差异（如一次性医疗补助金标准、退休后待遇衔接规则），建议携带材料咨询当地社保局或向我进一步说明所在省份，以便精准计算赔付金额。