针对您提出的“员工退休后伤残等级九级工伤怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。
首先，需要明确的是，员工在退休前如果已经被认定为工伤九级，并且已经领取了一次性伤残补助金（标准为9个月的本人工资），那么在退休后，这一项补助金是不会再次发放的。
接下来，我们来看退休后可能涉及的赔偿项目：
工伤医疗待遇：
- 如果员工在退休后旧伤复发，并且经过确认需要治疗，那么符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，将由工伤保险基金支付。
- 同时，就医的交通、食宿费用等也会按照相关规定进行报销。
生活护理费：
- 如果员工因工伤导致生活需要护理，并且经过劳动能力鉴定委员会确认，那么将根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 护理费的标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 需要注意的是，员工退休后，与用人单位的劳动关系因退休而终止，因此不存在一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的发放。
- 不过，如果所在地区有特殊政策规定，那么以当地政策为准。
此外，我还想补充一点关于工伤退休补助的信息：
- 对于被鉴定为一级至四级伤残的员工，在达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，那么由工伤保险基金补足差额。
- 对于被鉴定为五至十级伤残的员工（包括九级），在退休时通常没有专门基于工伤的额外补助。但员工在之前的工伤处理过程中已经依法享受了相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金等。
最后，需要提醒的是，各地对于工伤职工退休可能存在地方性政策规定。因此，在具体操作中，建议您仔细查阅所在地区关于工伤保险的具体规定，或者咨询当地的人力资源和社会保障部门，以便更准确地了解赔偿标准和流程。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。