退休返聘员工发生工伤并被鉴定为9级伤残时，其赔偿问题相对复杂，因为这涉及到退休返聘人员与用人单位之间的特殊关系。一般来说，退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，这可能影响工伤的认定和赔偿方式。以下是对此问题的详细解答：
赔偿途径及标准
一、可按工伤赔偿标准索赔的情形
未办理退休手续或未享受养老保险待遇：
- 如果退休返聘人员虽达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，并在工作期间受伤被认定为工伤9级，则用人单位需按《工伤保险条例》承担工伤保险责任。
- 赔偿包括一次性伤残补助金（9个月的本人工资）等。
已缴纳工伤保险费：
- 如果用人单位为退休返聘人员缴纳了工伤保险费，且因工作原因受伤被认定为工伤9级，则同样可享受工伤保险待遇。
二、一般按照民事侵权赔偿或劳务合同约定索赔的情形
对于大多数退休返聘人员，由于与用人单位建立的是劳务关系，因此主要通过以下途径索赔：
民事侵权责任：
- 根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害，双方根据过错承担相应责任。
- 赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费等治疗和康复支出的合理费用，以及残疾赔偿金。
劳务合同或其他约定：
- 退休返聘人员应检查劳务合同中是否有关于工伤或意外伤害赔偿的条款，并据此向用人单位提出赔偿要求。
商业保险：
- 如果用人单位为退休返聘人员购买了商业保险（如意外险、雇主责任险等），则这些保险也可能提供赔偿。
赔偿项目及计算方式
一次性伤残补助金：
- 九级伤残为9个月的本人工资。
- 计算方式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9。
一次性医疗补助金：
- 标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常以当地职工月平均工资为基数乘以一定月数。
- 计算方式示例：一次性医疗补助金 = 当地职工月平均工资 × 规定月数。
一次性就业补助金：
- 同样由地方政府规定，但退休返聘人员可能因已享受养老保险待遇而不再享受此项。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
- 计算方式：停工留薪期工资 = 原工资 × 停工留薪期月数。
其他费用：
- 医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费等根据实际发生情况报销或补助。
索赔过程中的注意事项
- 及时收集证据：包括劳务合同、医疗记录、事故证明等。
- 尝试协商与调解：首先与用人单位协商，协商无果可考虑调解。
- 寻求法律援助与诉讼：若协商和调解均无效，可咨询律师或向人民法院提起诉讼。
综上所述，退休返聘员工工伤9级的赔偿问题需根据具体情况灵活处理，建议咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的指导和帮助。