针对您提出的“退休返聘人员工伤九级人损无级别雇主责任保险怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，在大多数情况下，退休返聘人员不受《劳动合同法》和《工伤保险条例》的直接保护，无法直接按照工伤赔偿标准进行索赔。然而，这并不意味着退休返聘人员在工作中受伤后无法获得任何赔偿。
一、赔偿途径
民事侵权赔偿：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，双方应根据各自过错承担相应的责任。若因第三人行为造成损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
- 在您的情况下，如果退休返聘人员在工作过程中因工作原因受伤，且被鉴定为九级伤残（尽管在人损方面可能无级别，但工伤鉴定结果仍具有参考价值），那么可以根据民事侵权责任的原则，向用人单位提出赔偿要求。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及残疾赔偿金（尽管人损无级别，但可参考工伤九级伤残的标准或当地相关标准进行协商）。
劳务合同或其他约定：
- 退休返聘人员应仔细审查与用人单位签订的劳务合同，看是否有关于工伤或意外伤害赔偿的条款。若有，可依据合同条款向用人单位提出赔偿要求。
雇主责任保险赔偿：
- 您提到了雇主责任保险，这是一种商业保险，旨在为雇主在雇员因工作遭受意外伤害或患职业病时提供经济赔偿。
- 在您的情况下，如果用人单位为退休返聘人员购买了雇主责任保险，并且该保险覆盖了工伤九级伤残的赔偿，那么退休返聘人员或其家属可以向保险公司提出索赔申请。
- 索赔时，需要提供相关的证明材料，如工伤鉴定报告、医疗记录、劳务合同等，以证明受伤事实、伤残等级以及与工作的关联性。
- 保险公司将根据保险合同的约定，对赔偿项目进行审核，并确定赔偿金额。赔偿项目可能包括一次性伤残补助金、医疗费、误工费等，具体以保险合同为准。
二、赔偿金额的计算
- 赔偿金额的计算将取决于多个因素，包括保险合同的约定、伤残等级、个人工资水平（如果保险合同中有涉及）、当地职工月平均工资等。
- 对于一次性伤残补助金，如果保险合同中有明确约定，则按照约定计算；如果没有约定，但参考工伤九级伤残的标准，通常为9个月的本人工资（但需注意，退休返聘人员的“本人工资”可能需要根据实际情况进行界定）。
- 其他赔偿项目如医疗费、误工费等，将根据实际发生的金额和保险合同的约定进行计算。
三、索赔过程中的注意事项
- 及时收集证据：退休返聘人员在受伤后应及时收集相关证据，如工伤鉴定报告、医疗记录、事故现场证明、劳务合同等，以维护自己的合法权益。
- 与用人单位和保险公司沟通：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能就赔偿问题达成一致。同时，及时向保险公司报案并提交索赔申请，了解索赔流程和所需材料。
- 咨询专业律师或法律援助机构：如果协商和索赔过程中遇到困难或争议，可咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权益和可能的赔偿途径。
综上所述，退休返聘人员在工作过程中受伤并鉴定为九级伤残时，其赔偿途径及标准需根据具体情况灵活处理。如果用人单位购买了雇主责任保险，并且该保险覆盖了工伤九级伤残的赔偿，那么可以向保险公司提出索赔申请。在索赔过程中，建议咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的指导和帮助。