退休返聘人员因工致七级伤残的赔偿，需结合返聘协议性质、用工关系及地方规定综合判断，核心结论如下：

1. 若返聘协议被认定为劳务关系（常见情形）

   • 赔偿原则：劳务关系中，退休返聘人员不适用《工伤保险条例》，但可依据《民法典》第1192条主张人身损害赔偿。
     
   • 赔偿项目：
     
     • 医疗费：实际发生的合理费用（需保留票据）；
       
     • 误工费：按返聘工资标准计算，需提供工资流水或返聘协议证明收入；
       
     • 护理费：根据护理依赖程度（部分/完全）及当地护工标准计算；
       
     • 残疾赔偿金：按七级伤残等级，以当地上一年度城镇居民人均可支配收入为基数，计算20年（60周岁以上每增1岁减1年，75周岁以上按5年）；
       
     • 辅助器具费：如假肢、轮椅等必要器具费用；
       
     • 精神损害抚慰金：根据伤残等级及过错程度，一般七级伤残为1万-3万元（具体以法院判决为准）。
       
   • 关键点：需证明用工单位存在过错（如未提供安全环境），否则可能按过错比例分担责任。
     

2. 若返聘协议被认定为劳动关系（需满足特定条件）

   • 适用情形：若返聘人员未享受养老保险待遇，且返聘协议明确约定劳动关系性质，可能被认定为劳动关系。
     
   • 赔偿标准：按《工伤保险条例》七级伤残标准赔偿，包括：
     
     • 一次性伤残补助金：13个月本人工资（返聘工资）；
       
     • 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付（若未参保，由单位支付），标准为当地上年度职工月平均工资的10个月；
       
     • 一次性伤残就业补助金：由单位支付，标准为当地上年度职工月平均工资的10个月（具体以地方规定为准）；
       
     • 停工留薪期工资：按原工资标准支付，一般不超过12个月。
       
   • 关键点：需通过劳动仲裁确认劳动关系，且单位需为返聘人员缴纳工伤保险（否则由单位承担全部费用）。
     

3. 地方性规定的影响

   • 部分地区（如上海、广东）对退休返聘人员工伤有特殊规定，例如：
     
     • 上海：明确退休返聘人员因工受伤可参照工伤保险待遇处理；
       
     • 广东：要求单位与返聘人员签订书面协议，明确工伤责任承担方式。
       
   • 建议：需查询返聘地的地方性法规或司法解释，以确定具体赔偿标准。
     

行动建议：

1. 立即收集证据：返聘协议、工资流水、医疗记录、伤残鉴定报告等；
   
2. 与单位协商赔偿，若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或提起民事诉讼；
   
3. 若涉及劳动关系认定，需在1年内申请劳动仲裁。
   

温馨提示：退休返聘人员的用工性质认定是赔偿的关键，建议根据返聘协议内容、单位是否缴纳工伤保险及地方规定综合判断。如有疑问，可直接向我提供返聘协议、受伤经过等细节，我会进一步为您分析。