针对您提出的“退休返聘单位给买的雇主责任险，员工工伤九级伤残，单位该怎样赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。这一认定可能对工伤的赔偿流程和具体操作产生一定影响，但并不影响您依据相关法律法规和保险条款来寻求赔偿。

在您的情况下，由于单位已经购买了雇主责任险，因此赔偿将主要依据该保险的条款以及相关的法律法规来进行。对于九级伤残的赔偿，通常包括以下几个项目：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，九级伤残的一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是您在受伤前12个月的平均工资。
   • 计算方式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9。

2. 一次性医疗补助金：

   • 这一补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常以当地职工月平均工资为基数，乘以一定的月数。具体月数可能因地区而异，如部分地区为6个月或按其他标准。
   • 计算方式示例（以某地区为例）：一次性医疗补助金 = 当地职工月平均工资 × 6。

3. 一次性就业补助金：

   • 对于退休返聘人员，由于您已经享受了养老保险待遇，根据一些地区的政策，可能不再享受一次性就业补助金。但具体是否享受以及享受的标准，还需根据您所在地区的具体政策来确定。

4. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的长短通常根据您的伤情和医生的建议来确定。
   • 计算方式：停工留薪期工资 = 原工资 × 停工留薪期月数。

5. 医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费等：

   • 这些费用将根据您实际发生的金额进行报销或补助。您需要保留好相关的医疗发票和费用清单，以便向单位或保险公司申请赔偿。

关于赔偿金额的大致范围，由于它受到多种因素的影响，包括您的个人工资水平、当地职工月平均工资、停工留薪期的长短等，因此无法给出确切的赔偿金额。但您可以根据上述的计算方式，结合自己的实际情况，来大致估算一下赔偿金额。

最后，我建议您在处理此事时，及时与单位沟通，了解单位购买的雇主责任险的具体条款和赔偿流程。同时，您也可以咨询当地的劳动保障部门或法律援助机构，以获取更专业的帮助和指导。希望这些信息能对您有所帮助。