针对您提出的“退休返聘工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的基本原则与法律依据
退休返聘人员与用人单位之间通常构成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，在发生工伤时，不能直接按照《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿。赔偿方式主要依据《民法典》等民事法律规定，同时考虑双方约定或商业保险的情况。
二、赔偿的具体方式
民事法律赔偿：
- 若事故完全由用人单位过错导致（如工作设备存在安全隐患），用人单位应承担全部赔偿责任，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费以及因残疾导致的辅助器具费和残疾赔偿金等。
- 若退休返聘人员自身也有过错（如违反操作规程），则双方根据各自过错程度分担责任，赔偿比例由法院综合判断确定。
双方约定赔偿：
- 如果退休返聘协议中明确约定了工伤赔偿条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行赔偿。
商业保险赔偿：
- 如果用人单位为退休返聘人员购买了商业保险（如雇主责任险），那么这部分保险可以作为赔偿来源之一。赔偿范围和标准将按照保险合同的约定执行。值得注意的是，获得商业保险赔偿后，并不影响退休返聘人员根据民事法律规定向用人单位主张其他赔偿。
三、赔偿的解决途径
协商：
- 双方应首先尝试友好协商，就赔偿事宜达成一致意见。这是最为快捷和经济的解决方式。
调解：
- 如果协商不成，可以寻求第三方机构进行调解，如人民调解委员会或部分地区的劳动争议调解仲裁委员会（尽管不属于劳动关系，但部分仲裁委会接受此类案件调解）。
诉讼：
- 若协商和调解均无果，退休返聘人员或其家属可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。法院将依据相关法律法规及案件事实作出判决。
四、赔偿项目与标准参考
虽然不能直接按照工伤保险条例的规定执行，但赔偿项目可以参考相关法律规定和司法实践来确定，通常包括：医疗费、误工费（根据实际收入减少情况确定）、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费以及残疾赔偿金（如有残疾）等。
五、预防与建议
为避免类似纠纷的发生，建议雇主在聘用退休返聘人员时：
- 签订明确的书面协议或合同，详细约定工作内容、报酬、工作时间、保险及伤亡事故处理办法等条款。
- 考虑为退休返聘人员购买商业保险以分散风险。
综上所述，退休返聘人员工伤赔偿的处理方式需综合考虑多种因素，并根据具体情况采取相应的法律措施。在处理过程中，应注重证据的收集和保存，积极与用人单位协商解决，必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。